孕妇节假日通常不需要工作。对怀孕超过7个月的女职工，雇主不得安排加班或夜班。怀孕不满7个月的，雇主可以安排加班，但必须征得孕妇和单位的同意。...查看全文

法律分析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定...查看全文

法定节假日不可调休，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的300%的报酬。而在休息日工作且无法安排调休时，应支付劳动者工资的200%。加班费的支付标准根据劳动合同规定的工资标准，而调休假期只有薪资...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位...查看全文

加班工资应按以下方式计算：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休支付不低于工资200%的报酬；法定假日工作支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律分析：一、节假日和双休日安排值班算是加班吗节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节...查看全文

法律解析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

律师分析： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日，用人单位安排加班的...查看全文

法律分析：一、法定节假日安排上班合法吗法定节假日安排上班如果支付加班费就是合法的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...查看全文

节假日安排上班需要支付加班费，用人单位应当按照规定向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿金。加班工资应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税...查看全文

律师解答： 不合法，属于违法行为；关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳...查看全文

法律分析：法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21....查看全文

劳动者有权拒绝法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位不得强迫劳动者加班，违反规定需支付高额加班费。...查看全文

法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

一、法定节假日安排上班不去算旷工吗法定节假日安排上班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。...查看全文

怀孕女职工上夜班的单位将受到罚款，赔偿金额为1000元至5000元。对于不知道员工怀孕而辞退的公司，需恢复劳动关系并延长合同至哺乳期结束，支付赔偿金按员工工龄和月工资计算，但员工可以选择继续合同或要求赔偿。...查看全文