探讨公司异地交社保的合法性

律师回答
摘要:本文讲述了员工跨地区缴纳社会保险需要注意的问题以及相关政策和规定。无论是由于员工个人原因还是单位原因,双方需要事先达成一致同意,并遵守相应的政策规定,否则可能会产生各种潜在的问题,例如劳动纠纷等。员工入职一定要与单位签订合同,单位应为职工办理参加社会保险手续,并为职工缴纳社会保险费。如果单位在工资里多扣除了个人应缴纳的社保部分,职工可以向当地劳动部门举报、投诉。
需要考虑案件的具体情况,无论是由于员工个人原因还是单位原因,跨地区缴纳都需要双方事先达成一致同意,并且必须遵守相应的政策规定。否则,将来可能会出现各种潜在的问题,例如劳动纠纷等。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保,可以先看下劳动合同甲方公司的注册地,只要不是在注册地参保,都有权拒绝。社保缴费,单位部分单位承担,个人部分个人承担,单位是有权在工资里代扣代缴的。但是如果单位在工资里多扣了除了个人应缴纳的社保部分的话,也可以向当地劳动部门举报、投诉。
一、公司没给员工买社保怎么办?
单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料,保存下来。一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。
二、公司买异地社保合法吗
需要看案情,无论是员工原因还是单位原因,异地缴纳都需要双方同意,并且操作需要符合相关的政策规定,否则将来都会有隐患,产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。如果不同意单位异地参保,可以先看下劳动合同甲方公司的注册地,只要不是在注册地参保,都有权拒绝。社保缴费,单位部分单位承担,个人部分个人承担,单位是有权在工资里代扣代缴的。但是如果单位在工资里多扣了除了个人应缴纳的社保部分的话,也可以向当地劳动部门举报、投诉。
延伸阅读
结语:跨地区缴纳需要双方事先达成一致同意,并遵守政策规定,避免出现劳动纠纷等问题。不同意单位异地参保,可以先查看劳动合同甲方公司的注册地。社保缴费中,单位代扣代缴个人部分,个人需自行缴纳。如果单位多扣除了个人应缴纳的社保部分,个人可以向当地劳动部门举报、投诉。
法律依据
《社会保险登记管理暂行办法》第六条社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的,分支机构一般应当作为独立的缴费单位,向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位,其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时,由上一级社会保险经办机构确定登记地。

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