新公司的劳动合同签署日期早于上一家公司的解除劳动合同证明的日期怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同日期早于公司成立？

律师分析：劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】：《中华...查看全文

问更新劳动合同的签署日期

劳动合同补签应填写实际开始工作日期，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等...查看全文

问公司签劳动合同不写日期

答

签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没...查看全文

问公司签劳动合同不写日期？

答

律师分析：签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。劳动...查看全文

问公司补签劳动合同没填日期

答

一、劳动合同没有填写期限如何处理劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...查看全文

问解除劳动合同签订日期和解除日期？

答

律师分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问解除劳动合同签订日期和解除日期

答

法律分析:1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动协议日期早于公司成立？

答

律师解答：劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动协议日期早于公司成立？

答

法律解析：劳动合同中早于公司成立之前的时间段的这部分无效，成立之前的用工视为全体股东雇佣的用工，由全体股东承担责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同签署日期和实际日期？

答

律师分析：劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同签署日期和实际日期

答

法律解析：劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问劳动合同签署日期和实际日期

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问劳动合同被公司改了日期怎么办

答

法律分析：一、劳动合同被公司改了日期怎么办公司单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。...查看全文

问劳动合同签署日期要求

答

合同没有签署日期如何确定生效日劳动合同签订时间规定具体如下： 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，具体如下：（1）由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，...查看全文

问解除劳动合同的日期怎么表达

答

劳动合同解除的日期填写原则及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据双方协商一致解除合同的情况填写时间，用人单位单方解除合同填写送达时间，劳动者单方解除合同需提前通知用人单位，试用期内提前三天，否则提前30天。根据《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办

答

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

问劳动合同未到期公司解除劳动合同怎么办？

答

律师分析： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。【法律依据】...查看全文

问劳动合同未解除，新公司能否签署新合同？

答

签订两份劳动合同将导致终止劳动关系和赔偿责任。员工未解除原公司合同、与新公司签订合同，任何一方公司都可终止合同。造成原公司损失的需赔偿，员工辞职需赔偿一个月工资。员工需先解除原公司合同，提前30天书面通知公司。遵守法定程序解除合同...查看全文

问劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗

答

劳动合同的签署日期和合同日期可以不同,但一般不会影响劳动合同的效力。劳动合同自双方在合同上签字或盖章时生效,而在计算劳动报酬时,则按劳动者实际开始在单位工作的时间来计算。...查看全文

问公司解除劳动合同告知函那日开始算日期吗

答

法律解析：应该是从劳动合同到期的那一天的。劳动合同到期的日期那一天，劳动者按照正常上班时间参与考勤，应当算为上班。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文