一、补签劳动合同日期应该怎么填
劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
更新劳动合同的签署日期
律师回答
摘要：劳动合同补签应填写实际开始工作日期，用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系从用工之日起。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿金的情形包括解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等。
延伸阅读
补签劳动合同日期填写注意事项
补签劳动合同日期填写注意事项包括：1.确保填写的日期准确无误，与实际补签日期一致；2.遵循法律法规和公司规定，确保补签合同日期符合法律要求；3.注意补签合同日期的格式，如年月日的顺序和分隔符的使用；4.在填写日期时，要使用清晰的字迹，避免模糊或混淆；5.如果有需要，可以在日期旁边注明补签原因或相关说明；6.最好在补签合同日期填写后，由双方当事人进行确认和签字。以上是补签劳动合同日期填写的注意事项，确保合同的有效性和合法性。
补签劳动合同日期填写注意事项包括：1.确保填写的日期准确无误，与实际补签日期一致；2.遵循法律法规和公司规定，确保补签合同日期符合法律要求；3.注意补签合同日期的格式，如年月日的顺序和分隔符的使用；4.在填写日期时，要使用清晰的字迹，避免模糊或混淆；5.如果有需要，可以在日期旁边注明补签原因或相关说明；6.最好在补签合同日期填写后，由双方当事人进行确认和签字。以上是补签劳动合同日期填写的注意事项，确保合同的有效性和合法性。
结语：补签劳动合同日期填写需注意几点：确保准确无误，遵守法规和公司规定；格式要正确，字迹清晰；如有需要，注明补签原因；最好双方确认签字。保证合同有效合法。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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