一、有绩效的加班费怎么算的 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 二、相关法律知识 根据《劳动...查看全文

一、有绩效的加班费应该怎么算的 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 二、相关法律知识 根据《...查看全文

一、有绩效的加班费怎样算的 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 二、相关法律知识 根据《劳动...查看全文

一、有绩效的加班费如何算的 加班费的计算基数应当劳动合同中约定的薪资为标准，一般包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》核算。 二、相关法律知识 根据《劳动...查看全文

我们每个月得到的工资都会有详细的规定，比如基本工资是多少，绩效工资是多少以及加班工资是多少。那么大家知道有绩效工资还需要发加班费吗， 一、有绩效工资还需要发加班费吗 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费...查看全文

加班费的计算基数是劳动合同中约定的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。根据劳动法，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工...查看全文

根据劳动部规定，加班费计算按照不同情况支付工资，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作。绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和组织绩效，个人绩效的实现不一定保证组织是有绩效的。...查看全文

加班费的计算基数是劳动合同中约定的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。根据劳动法，加班工资标准为正常工作时间工资的150%-300%。加班工资的计算方法是根据全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，计算制度工作时间和折算日工...查看全文

一、计算加班工资的基数包括绩效工资吗? 是包括的，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，...查看全文

一、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳...查看全文

绩效工资计算公式 劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总...查看全文

加班费和绩效工资应当分开计算，绩效工资不应作为加班费计算基数。加班费的计算基数是按劳动合同规定的工资标准计算。加班费和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。加班费和福利费用应全部计算...查看全文

法律分析：第一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文

律师分析： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。...查看全文

法律分析:加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休...查看全文

本文介绍了每个月的加班费计算方式以及加班费的法律法规问题。根据《劳动合同法》和《个人所得税法》,用人单位应该支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三十的工资作为加班费,否则就是违法行为,会受到法律制裁。如果用人单位拖欠或扣减加班...查看全文

律师解答： 不算。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

律师分析： 不算。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

加班工资的计算基数包括绩效工资，标准工时制度下加班费按150%-300%支付，不定时工时制度下企业不需要支付加班费，但在法定休假日安排工作需要支付300%的加班费。...查看全文

法律分析：加班费计算： (一)工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; (二)双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; (三)法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....查看全文