劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决机制有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

律师解答： 劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法：1、对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请；2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定后的争议主要就是对鉴定结果不服，对于解决这个争议的对办法就是申请重新鉴定。申请鉴定的单位或者个人对作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。法律依据:《《...查看全文

法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法:对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定；其他。...查看全文

法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

律师分析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿协...查看全文

法律分析:解决劳动争议的形式:当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动能力鉴定争议解决方法： 1、对初次鉴定结论不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定； 2、如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七...查看全文

劳动能力鉴定争议可向上级鉴定机构申请再次鉴定。鉴定结论一年后，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定是对已鉴定过的工伤职工进行的再次评估。复查鉴定需等待一年，以避免频繁干扰鉴定工作。有权申请复查鉴定的人包括工伤职工及其直系亲属、所在单位...查看全文

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...查看全文

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...查看全文

法律分析：一、劳动争议的解决方式有哪些1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请...查看全文

第一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这...查看全文

解决劳动争议的方式有哪些途径 劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第 一、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或...查看全文

劳动争议的解决方式有：1、双方协商处理；2、向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的...查看全文