法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

律师分析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法:对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定；其他。...查看全文

法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定争议解决方法： 1、对初次鉴定结论不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定； 2、如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

律师解答： 劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法：1、对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请；2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决形式有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决机制有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定争议可向上级鉴定机构申请再次鉴定。鉴定结论一年后，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定是对已鉴定过的工伤职工进行的再次评估。复查鉴定需等待一年，以避免频繁干扰鉴定工作。有权申请复查鉴定的人包括工伤职工及其直系亲属、所在单位...查看全文

中华人民共和国境内的劳动争议主要包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议、薪酬与赔偿争议等。解决劳动争议的途径包括双方协商、调解和劳动仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

劳动争议的概念和处理原则：劳动争议是指劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。处理劳动争议的原则包括依法处理、当事人平等、着重调解和及时处理。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动争议的特有原则概括为先行调解、...查看全文

离婚协议是夫妻双方自愿离婚的必要文件，需书面签订，并到婚姻登记机关申请离婚登记。协议应包含离婚意愿和对子女抚养、财产、债务等事项的一致意见。...查看全文

法律分析:劳动争议的处理方式一般有四种:劳动争议协商，即和解;劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理...查看全文

律师分析： 依据我国工伤保险条例的规定，当事人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。依据：《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区...查看全文

工伤职工或其亲属、单位或经办机构对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意时,可以进行再次鉴定的申请。但需在收到该鉴定结论之日起15天内提出。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其亲属、单位或经办机构认为伤残情况...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

律师解答： 一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员...查看全文

法律解析： 一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员...查看全文