法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

律师分析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法:对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定；其他。...查看全文

法律解析： (1)对初次劳动能力鉴定结论不服的怎么办用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

法律分析:劳动能力鉴定后的争议主要就是对鉴定结果不服，对于解决这个争议的对办法就是申请重新鉴定。申请鉴定的单位或者个人对作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。法律依据:《《...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决形式有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决机制有如下： 1.对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请； 2.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； 3.其他。 ...查看全文

劳动能力鉴定争议解决方法： 1、对初次鉴定结论不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定； 2、如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

劳动能力鉴定争议可向上级鉴定机构申请再次鉴定。鉴定结论一年后，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定是对已鉴定过的工伤职工进行的再次评估。复查鉴定需等待一年，以避免频繁干扰鉴定工作。有权申请复查鉴定的人包括工伤职工及其直系亲属、所在单位...查看全文

律师解答： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是...查看全文

法律解析： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是...查看全文

工伤职工或其亲属、单位或经办机构对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意时,可以进行再次鉴定的申请。但需在收到该鉴定结论之日起15天内提出。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其亲属、单位或经办机构认为伤残情况...查看全文

律师分析： 依据我国工伤保险条例的规定，当事人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。依据：《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区...查看全文

法律分析：解决劳动争议的原则是：_x000D_ （一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；_x000D_ （二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；_x000D_ （三）调解原则：应先行调解，调解不成时...查看全文

劳动争议处理的程序：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双...查看全文

法律分析： 解决劳动争议有以下程序： 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、...查看全文

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 由于社保等纠纷虽属劳动仲裁的处理范围，却不属法院的处理范围，因此，在实践过程中，法院也会有意识地避免出现“仲裁虽有裁决，但法院不予处理，最终导致案件没有结果”的情况...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文