棉签有效期是7天吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问棉签有效期是7天嘛

律师解答：在互联网上没有找到与棉签有效期有关的法律或规定。由此可以推断，棉签并无有效期限制。不过需要提醒的是，日常生活中使用的棉签应当保持干燥，避免受潮发霉，以免影响使用效果。【法律依据】：《中华人民共和国标准化法》第二...查看全文

问棉签开封后的有效期

律师分析：在互联网上并没有找到与棉签开封后有效期有相关的法律或规定。从实际使用来看，棉签是一种消耗品，开封后建议尽早使用。如果保存得当，通常情况下可以在一年时间内使用。但是使用过程中需注意棉签是否变质或出现了异味等情况，如发现变...查看全文

问棉签开封后的有效期?

答

律师解答：在互联网上并没有找到与棉签开封后有效期有相关的法律或规定。从实际使用来看，棉签是一种消耗品，开封后建议尽早使用。如果保存得当，通常情况下可以在一年时间内使用。但是使用过程中需注意棉签是否变质或出现了异味等情况，如发现变...查看全文

问棉签开封后的有效期?

答

法律解析：在互联网上并没有找到与棉签开封后有效期有相关的法律或规定。从实际使用来看，棉签是一种消耗品，开封后建议尽早使用。如果保存得当，通常情况下可以在一年时间内使用。但是使用过程中需注意棉签是否变质或出现了异味等情况，如发现变...查看全文

问试用期7天要签合同吗

答

法律分析：试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位...查看全文

问交管12123为啥临牌有效期是7天

答

临时牌照都有时效性,有些车主发现自己的牌照只有七天,是因为当地车管所的政策不同。相关规定,市内临时牌照时效不得超过十五天,而办理省内临时牌照的话可申领时效三十天,且在临时牌照过期之后,相关车辆若未登记则不能继续在道路上行驶。...查看全文

问签合同时试用期7天无工资有法律效率吗

答

试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在...查看全文

问试用期7天是没有工资的吗

答

试用期7天没有工资违法吗试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。相...查看全文

问离婚冷静期过了7天有效么

答

法律分析：一、离婚冷静期过了7天有效么1、离婚冷静期过了7天没有效；2、离婚冷静期结束后即可以办理离婚登记手续了,但是必须在三十天以内；3、如果再想要去办理离婚证,需要重新申请离婚,度过离婚冷静...查看全文

问上诉期是15天还是7天

答

民事诉讼和行政诉讼一审判决后的上诉期为十五日，一审裁定后的上诉期为十日。刑事诉讼一审判决后的上诉期为十日，一审裁定后的上诉期为五日。在中华人民共和国领域内没有住所的当事人，对民事判决和裁定不服的上诉期为三十日，也可申请延期，由人民...查看全文

问试用期7天没签合同违法吗

答

上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应...查看全文

问7天试用期是否有工资

答

法律分析：一、7天试用期是否有工资1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。2、法律依据：《中华...查看全文

问7天试用期是不是有工资

答

试用期应支付工资，不得克扣或拖欠。试用期辞职需提前3天通知，工资当天结清。试用期工资不得低于单位最低工资的80%。如低于法定标准，可要求补足。用人单位不得无理由解除劳动合同，如有解除需说明理由。...查看全文

问7天试用期没有薪资吗？

答

法律解析：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还...查看全文

问7天试用期没有薪资吗？

答

律师解答：单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还...查看全文

问试用期7天内离职有工资吗没签合同

答

劳动合同对于离职后的工资支付有一定规定，但如果离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。未签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问7天磨合期

答

《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工”通俗得说就是员工开始上班——履行劳动义务。双方既然已经存在劳动关系,意味着双方都必须按照法律的要求来对待用工中发生的事务。 ...查看全文

问7天无理由是哪7天

答

7天无条件退货是哪七天消费者为生活消费需要通过网络购买商品，自收到商品之日起七日内可以无条件退货。《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》第二条规定：消费者为生活消费需要通过网络购买商品，自收到商品之日起七日内依照《消费者权益...查看全文

问"试用期超过7天,有工资吗?"

答

一、7天试用期是否有工资 1、劳动者在试用期工作了7天的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问试用期7天辞退有补偿吗

答

根据劳动法，员工和公司的辞退程序若依法解除劳动合同，则无需赔偿。但若公司无理由随意辞退员工，则通常需支付半个月工资作为赔偿金，且员工有权主张赔偿。...查看全文