代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。
用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
关于支付代通知金的法律规定有哪些
公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。
针对股份有限公司的设立可以采取哪些方式
公司设立的方式基本为两种，即发起设立和募集设立。
1、发起设立。发起设立是指公司的全部股份或首期发行的股份由发起人自行认购而设立公司的方式。
2、募集设立。募集设立是指发起人只认购公司股份或首期发行股份的一部分，其余部分对外募集而设立公司的方式。
针对撤销合并工会组织的现象，《工会法》有哪些规定
撤销、合并工会组织必须严格按照法定程序，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
公司合并时如何通知债权人公司合并的法律效力有哪些
我国公司法规定，公司合并时，对已知的债权人应进行个别通知。
公司合并的法律效力：
1、公司的注销、设立和变更；
2、公司权利与义务的概括转让；
3、公司股东资格的当然继承。
代通知金包含哪些费用
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。包括上一个月的工资。
