一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
我是一名兼职会计，企业拖欠我一年多工资迟迟不发，我该怎么维权
律师回答
摘要：拖欠工资问题解决途径及法律依据：一、协商无果可向劳动保障机构投诉、申请仲裁或通过诉讼解决；二、法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。
延伸阅读
维权：如何有效应对企业拖欠工资的情况？
在面对企业拖欠工资的情况下，有效维权是至关重要的。首先，您可以收集所有相关的证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明您的权益。其次，与企业进行沟通，书面或口头表达您的诉求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果企业拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据当地法律程序提起诉讼。同时，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和帮助。在维权过程中，保持冷静、坚定，并遵守法律程序，以确保您的权益得到维护。记住，维权是一项复杂而漫长的过程，但坚持下去，您将有机会获得应有的工资。
在面对企业拖欠工资的情况下，有效维权是至关重要的。首先，您可以收集所有相关的证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明您的权益。其次，与企业进行沟通，书面或口头表达您的诉求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果企业拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，根据当地法律程序提起诉讼。同时，您还可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和帮助。在维权过程中，保持冷静、坚定，并遵守法律程序，以确保您的权益得到维护。记住，维权是一项复杂而漫长的过程，但坚持下去，您将有机会获得应有的工资。
结语：面对企业拖欠工资，维权至关重要。收集证据，与企业沟通，要求支付工资，并设定合理期限。拒不履行义务，可寻求法律援助，咨询律师提起诉讼。同时向劳动监察部门或工会投诉，争取支持。保持冷静、坚定，遵守法律程序，维护自身权益。维权是复杂漫长过程，坚持下去，必能获得应有工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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