律师分析： 厂里干活受工伤的，单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定，单位没有申请的，职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

律师分析:厂里干活受工伤的，单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定，单位没有申请的，职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。法律依据:...查看全文

在工厂受伤,如果被认定为工伤,可以享受以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用。如果与单位...查看全文

律师分析： 当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费和营养损失费用。这两项费用是工伤中，最为基础的费用，我想这也是最为合理的两项费用；所以在我们因公受伤以后，有权利向公司索要这些费用。误工费在...查看全文

法律分析：一、厂里工人受伤怎么处理厂里工人受伤的处理分如下情况：1.如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己...查看全文

法律分析:厂里员工发生工伤，工厂的相关责任人应将其送往定点的医院接受治疗，向上级有关行政部门报告，之后及时为员工申请工伤认定，认定为工伤后则向社保经办机构索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x00...查看全文

派遣工出了工伤，厂家应该赔偿。如果单位买了工伤保险，就由保险支付费用；如果没买，单位要负责。...查看全文

律师分析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

法律解析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

律师解答:      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;发生工伤事故,单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。认定后公司不赔偿的可以起...查看全文

退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系。根据法律规定，双方各自承担相应的责任。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位不再与其签订新的劳动合同。因此，退休人员在返聘后，与用人单位之间的关系属于劳务关系...查看全文

法律分析：首先必须要到劳动局工伤科申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后拿不到钱才能告公司的。其实建议先和公司协商申请工伤认定，因为工伤的很多的表格都是要公司签字盖章的。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

退休人员工伤怎么处理 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，由此可见退休人员已经不具有劳动者的主体资格了，所以退休人员无工伤一说。如果退休人员和单位构成劳务关系，应当按照提供劳务者人身损害赔...查看全文

律师分析:1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地...查看全文

律师分析： 1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保...查看全文

律师分析:职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定...查看全文

律师分析： 1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在...查看全文

在工厂处理员工退休手续时，应由员工的企业单位社保专员负责办理。具体流程包括用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》，再到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续，最后将审批...查看全文

1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。...查看全文