一、退休后返聘人员薪资标准
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以薪资数额不受最低薪资标准的限制。北京市最低薪资1260元，是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制，薪资哪怕是1元也是不违法的。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规章，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规章，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的不同，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
二、相关法律知识
雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处置，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规章。
按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。
如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规章：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规章处置。
三、2017退休薪资新规章
1、基本薪资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
2、工龄薪资
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
3、奖励薪资
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
