法律解析： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

《劳动合同法》规定了裁减人员和经济补偿的条件和标准。根据第四十一条，用人单位在特定情况下可以裁减人员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门批准。根据第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿...查看全文

辞退月嫂不需要支付补偿金，因为保姆与雇主之间是雇佣关系而非劳动合同关系。辞退时只需支付足额工资即可。如果对请的月嫂不满意，可以提前终止合同，并根据合同约定处理。中途辞退月嫂，如果有合同，则需支付当月全额工资；口头协议时，需支付当月...查看全文

经济裁员需支付补偿金，计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同，裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

法律分析:公司裁员，要支付补偿金。劳动者在该公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济...查看全文

公司解除劳动关系需支付补偿金，根据劳动合同法规定，补偿金按工作年限支付。超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。但若解除劳动关系是因员工过错，不需支付补偿金。...查看全文

律师解答： 如果员工因个人原因辞职，公司是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况。针对这种情况，为保护员工的合法权益，...查看全文

法律分析:公司亏损解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文

用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：无故辞退员工要支付经济补偿金，按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：...查看全文

法律解析： 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 辞退员工要支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:肺炎疫情期间裁员属于经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

一、回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗?不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经...查看全文

根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资，计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文