需要提供结婚证。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
结婚证是否为生育险报销的条件？
律师回答
摘要：提供结婚证可享受生育保险待遇。女职工怀孕、流产或计划生育手术前，需携带申报材料到社会劳动保险处办理医疗证。产假满30天内，再次携带申报材料办理待遇结算。符合计划生育政策且连续缴纳生育保险费满12个月的参保职工，可享受生育保险待遇。产前检查和生产费用需携带结婚证等材料到定点医院结算。申报津贴和补贴需填写申报表并提供相关材料，于每月1-10日前往医保中心办理手续。需在分娩后一年内办理。
延伸阅读
结婚证如何影响生育险报销资格？
结婚证对生育险报销资格的影响是与夫妻关系的法律证明。根据相关政策规定，结婚证是生育险报销的必要条件之一。持有有效结婚证的夫妻可以享受生育险报销的权益。结婚证作为夫妻关系的法律证明，证明了双方的婚姻关系，因此能够确保报销资格的合法性和合理性。但需要注意的是，结婚证只是生育险报销的条件之一，还需要符合其他相关条件，如缴纳生育险费、符合生育政策等。所以，持有结婚证可以影响生育险报销资格，但并非是唯一的决定因素。
结婚证对生育险报销资格的影响是与夫妻关系的法律证明。根据相关政策规定，结婚证是生育险报销的必要条件之一。持有有效结婚证的夫妻可以享受生育险报销的权益。结婚证作为夫妻关系的法律证明，证明了双方的婚姻关系，因此能够确保报销资格的合法性和合理性。但需要注意的是，结婚证只是生育险报销的条件之一，还需要符合其他相关条件，如缴纳生育险费、符合生育政策等。所以，持有结婚证可以影响生育险报销资格，但并非是唯一的决定因素。
结语：结婚证是生育险报销的必要条件之一，它作为夫妻关系的法律证明，确保了报销资格的合法性和合理性。持有有效结婚证的夫妻可以享受生育险的权益，但需同时满足其他相关条件，如缴纳生育险费、符合生育政策等。因此，结婚证虽影响生育险报销资格，但并非唯一决定因素。请提供结婚证以办理生育险报销手续。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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