需要提供结婚证。
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;
(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保轮裂险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。(3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险碰缓定点医院直接刷卡结算。
(4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
生育险是否需要结婚证作为报销条件？
律师回答
摘要：结婚证是申请生育保险待遇的必备材料，符合条件的女职工可享受生育医疗费和津贴。申报生育津贴需填写《生育保险待遇申报表》并提供相关材料，包括结婚证、独生子女证等，办理时间应在分娩后一年内。
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生育险报销的资格条件与结婚证有关吗？
生育险报销的资格条件与结婚证有关。根据相关规定，结婚证是作为申请生育险报销的一项必要材料之一。结婚证可以证明申请人与其配偶的婚姻关系，从而确定其是否符合生育险报销的资格要求。结婚证的提供是为了确保申请人合法享受生育险报销的权益，避免虚假申请和滥用。然而，需要注意的是，并非所有地区都要求提供结婚证作为生育险报销的条件，一些地方可能允许提供其他相关证明文件，例如户口本或公证书等。因此，在具体申请时，需要根据当地政策和规定进行准确的材料准备和申请流程。
生育险报销的资格条件与结婚证有关。根据相关规定，结婚证是作为申请生育险报销的一项必要材料之一。结婚证可以证明申请人与其配偶的婚姻关系，从而确定其是否符合生育险报销的资格要求。结婚证的提供是为了确保申请人合法享受生育险报销的权益，避免虚假申请和滥用。然而，需要注意的是，并非所有地区都要求提供结婚证作为生育险报销的条件，一些地方可能允许提供其他相关证明文件，例如户口本或公证书等。因此，在具体申请时，需要根据当地政策和规定进行准确的材料准备和申请流程。
结语：结婚证是申请生育险报销的必要材料之一，它能证明申请人与配偶的婚姻关系，确保其享受生育险报销的合法权益。然而，不同地区对于生育险报销的要求可能有所不同，可能需要提供其他相关证明文件。因此，在申请时，请根据当地政策和规定准备准确的材料，并遵循正确的申请流程。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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