可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借款关系，存在相应的证据材料（例如；借条、转账/汇款记录、聊天记录等）以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉。审判简易程序三个月，诉讼时效一般3年，具体诉讼流程：
1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；
3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的；
4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
我已离职2年，公司在北京，公司拖欠我报销及垫付款159000元，如何维权呢何维权呢？
律师回答
摘要：如何起诉借款纠纷并追讨债务：收集证据材料，包括借条、转账记录等，确保对方身份信息完整；在原告经常居住地或户籍所在地法院起诉；诉讼时效一般3年；诉讼流程包括立案、缴费、开庭、判决、上诉等；判决书生效后可申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。
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离职两年后，公司拖欠报销款项，如何有效维护自己的权益？
在面对离职两年后公司拖欠报销款项的情况下，维护自身权益的有效方式是采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括合同、报销单据、垫付凭证等，以证明公司的拖欠行为。其次，与公司进行书面沟通，明确陈述你的权益并要求公司解决问题。如果公司不予理睬，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起诉讼。此外，你还可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。维护权益的过程可能会有一定的挑战，但坚持下来并寻求专业支持，你有望获得应有的赔偿和补偿。记住，在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，最终会为你的权益争取到公正的解决。
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结语：通过搜集相关证据并依法起诉，可以解决借款纠纷。在起诉过程中，需要准备借条、转账记录、聊天记录等证据，并获取对方的身份信息。可以选择在原告经常居住地或户籍所在地的法院提起诉讼。诉讼一般在三个月内完成，诉讼时效为三年。具体诉讼流程包括撰写起诉状、收集证据材料、缴纳诉讼费用、等待开庭传票、出庭参加诉讼，最后可以申请强制执行判决。如果对判决结果不满意，可以向中级人民法院上诉。维护离职两年后公司拖欠报销款项的权益，可以收集证据，与公司书面沟通，并寻求法律援助或劳动监察部门的支持。坚持冷静和理性，遵循法律程序，最终可以获得公正的解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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