用人单位涉嫌用工欺诈能要求索赔吗

律师回答
摘要:劳动者揭发用人单位用工欺诈,可要求解除劳动合同并索赔经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以索赔,要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
用工欺诈索赔:权益受损者的救济途径
当用人单位涉嫌用工欺诈时,权益受损者有多种救济途径。首先,受害者可以向劳动监察部门举报,要求进行调查并采取相应的行动。其次,他们可以寻求法律援助,向法院提起民事诉讼,要求索赔受到的损失。此外,一些地区还设立了劳动仲裁机构,受害者可以选择仲裁程序解决争议,以便更快地获得赔偿。另外,权益受损者还可以寻求工会的支持和帮助,工会可以代表他们与用人单位进行谈判,争取合理的赔偿和补偿。总之,权益受损者应该积极行动,选择适合自己情况的救济途径,维护自己的合法权益。
结语:用人单位涉嫌用工欺诈,劳动者有权要求经济补偿。根据劳动法规定,若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在不真实情况下签订或变更劳动合同,劳动者可解除合同并获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。受害者可通过举报、民事诉讼、劳动仲裁或工会协助等途径维护自身权益。努力争取合理赔偿,维护合法权益是受损者的应有选择。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗

法律解析: 用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

用人单位涉嫌用工欺诈能索赔吗?

律师分析: 用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

用人单位涉嫌用工欺诈能索赔嘛?

律师解答: 用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗

法律分析:一、用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔吗1、单位涉嫌用工欺诈,如果导致劳动合同无效,给劳动者造成损失的,劳动者可以索赔;2、并且劳动者在此情形下依法与单位单方面解除劳动合同的,单位要根据劳动者在本单位的...查看全文

单位涉嫌用工欺诈是否可以索赔

法律分析: 用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x000D_ 有...查看全文

欺诈入职用人单位可以索赔吗

在入职前,用人单位需要对求职人员的背景进行调查,以确保只有符合条件的求职者才能进入招聘流程。根据《劳动合同法》第26条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。...查看全文

涉嫌信用卡欺诈罪

使用他人信用卡是否构成诈骗罪需根据具体情况判断。拾得、骗取、窃取、冒用他人信用卡,数额在五千元以上者,按信用卡诈骗罪定罪处罚。盗窃信用卡者,按盗窃罪定罪处罚,数额较大者可判三年以下有期徒刑。数额巨大或有严重情节者,判三年以上十年以...查看全文

涉嫌欺诈罪?使用他人信用卡要注意风险

使用他人信用卡是否构成诈骗罪需根据具体案情判断,不能一概而论。根据我国《刑法》及司法解释,拾得、骗取、窃取他人信用卡并使用,以及冒用他人信用卡数额在五千元以上者,构成信用卡诈骗罪。盗窃信用卡并使用者,根据盗窃罪定罪处罚,数额较大者...查看全文

涉嫌敲诈勒索有谅解书有用吗

法律分析:行为人涉嫌敲诈勒索罪,取得被害人谅解的,可以从宽处罚。敲诈勒索近亲属的财物,获得谅解的,一般不认为是犯罪;如果认定为犯罪的,应当酌情从宽处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条...查看全文

工伤用人单位要赔偿吗?

法律解析: 1、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工伤用人单位要赔偿吗?

律师分析: 1、只要是发生工伤,用人单位就应当承担相应的赔付责任。 2、如果用人单位有缴纳社保,则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇;如果没有缴纳社保,则由用人单位负责全部的赔偿责任。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工亡用人单位需要赔吗

一、工伤死亡单位是否给补偿金 根据我国法律的相关规定,员工因工伤死亡的情况下,单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。 1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参...查看全文

用人单位与农民工不签定合同涉嫌违法吗?

农民工拖欠工资可通过收集证据与单位协商要求支付、向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁等方式要回工资。法律依据为《劳动合同法》第82条和第85条,《劳动法》第77条。...查看全文

用人单位能不能要求工人三个月的试用期,合法吗

法律分析:一、用人单位能不能要求工人三个月的试用期,合法吗公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期...查看全文

商家涉嫌欺诈怎么赔偿

法律分析:实际价格高于标价,则该行为属于违规行为,商家涉嫌价格欺诈。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。...查看全文

商家涉嫌欺诈怎么赔偿

法律分析:实际价格高于标价,则该行为属于违规行为,商家涉嫌价格欺诈。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。...查看全文

受工伤后如何向用人单位索赔

工伤索赔流程及法律依据:职工应向社保部门提出工伤认定申请,经治疗稳定后申请劳动能力鉴定,再向保险机构和用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则职工或其近亲属、工会组织...查看全文

涉嫌敲诈勒索?

律师分析: 1、行为人实施了敲诈勒索的行为,是认定构成敲诈勒索罪的关键。2、构成本罪以勒索财物数额较大为必要条件,根据有关司法解释的规定,本罪的数额较大以2000元至5000元为起。3、本罪的罪过形式为故意,并以非法占有公私财物为...查看全文

员工单方解除合同的用人单位要求赔偿吗?

律师解答: 不需要赔偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的...查看全文

员工单方解除合同的用人单位要求赔偿吗?

法律解析: 不需要赔偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的...查看全文