单位拖欠农民工工资，也没有劳务合同的，农民工可以收集能证明双方存在着劳动关系的证据，与单位协商，要求其尽快支付工资；或者依法向劳动行政部门举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位与农民工不签定合同涉嫌违法吗?
律师回答
摘要：农民工拖欠工资可通过收集证据与单位协商要求支付、向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁等方式要回工资。法律依据为《劳动合同法》第82条和第85条，《劳动法》第77条。
延伸阅读
农民工权益保护：用人单位是否有违法行为？
农民工权益保护是一个重要的社会问题。根据相关法律法规，用人单位与农民工应当签订劳动合同，确保双方权益得到保障。如果用人单位不与农民工签订合同，涉嫌违法。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动关系。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者工资两倍的赔偿金。因此，用人单位与农民工不签订合同涉嫌违法，农民工有权利维护自身合法权益，如有需要可以向劳动监察部门投诉举报。保护农民工权益，是社会各界共同关注的重要议题，需要加强法律法规的执行和监督力度，确保农民工的合法权益得到切实保障。
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结语：农民工遭遇单位拖欠工资且无劳务合同，可采取多种方式维权。他们可以收集证据证明双方存在劳动关系，并与单位协商要求尽快支付工资；也可向劳动行政部门举报；或通过申请调解、仲裁等方式来要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条和第85条，单位未及时支付劳动报酬或经济补偿的，应承担相应法律责任。当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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