求职人员在入职前,用人单位有责任对他们的背景进行调查。调查的内容应包括职位要求中列出的所有项目,例如学历、技术职称、户籍、从业经历、原用人单位是否存在竞业限制或保密约定,以及是否存在违纪违法等不良记录等。这样可以确保只有符合条件的求职者才能进入招聘流程。
其次，根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认;第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
类似提供虚假证件求职、以欺诈的方式与用人单位建立劳动关系的行为，可归类于上述法定无效劳动合同的情形，用人单位可以向劳动争议调解仲裁委员会提起申请，要求认定其签订的劳动合同无效。
欺诈入职用人单位可以索赔吗
律师回答
摘要：在入职前,用人单位需要对求职人员的背景进行调查,以确保只有符合条件的求职者才能进入招聘流程。根据《劳动合同法》第26条,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁调解机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,并承担赔偿责任。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中存在下列情形之一的，该劳动合同为无效劳动合同。这些情形包括：
1. 欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
如果劳动合同中存在以上情形之一，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构确认该劳动合同无效。同时，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保双方的权利和义务得到充分保障。
1. 欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
如果劳动合同中存在以上情形之一，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构确认该劳动合同无效。同时，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保双方的权利和义务得到充分保障。
法律依据
就业促进法(2015-04-24)\t第四十条\t设立职业中介机构应当具备下列条件:
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
人力资源市场暂行条例(2018-06-29)\t第二条\t在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。
人力资源市场暂行条例(2018-06-29)\t第三十一条\t人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
人力资源市场暂行条例(2018-06-29)\t第二条\t在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。
法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。
人力资源市场暂行条例(2018-06-29)\t第三十一条\t人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
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