法律分析：一、没有写日期的离职申请有效吗辞职申请没有写日期，会导致提出辞职申请的日期难以确定，容易引发争议，即使单位同意了你的辞职申请，也会影响经济补偿金的计算、劳动合同的解除日期等等二、如何辞职不用承担责...查看全文

法律分析:口头提出辞职，与书面提出辞职，具有同等的法律效力。因而口头提出辞职，这是合法的。最好用书面的辞职信或申请，微信辞职信目前不被大多人认可等同于书面手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

口头提出辞职，没有写离职申请书确实可行，只不过需要得到公司人事部门的同意。      一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候，都会和员工签署正式合同，因为正式合...查看全文

欠条没按手印有效吗 有效。欠条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，是一种凭证性文书。只要是借条内容是双方真实意思的表达，应该都予以认可，不一定非要按有手印才有效。只要是借条内容是双方真实意思的表达，应该都予以认可，不一定...查看全文

离职申请需签字，否则无效。申请人可书面通知离职，提前30日通知雇主，并签名、盖章或按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、39条。...查看全文

法律分析: 辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

一、手写离职承诺书有效吗？承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利...查看全文

法律分析:口头离职申请一般无效。劳动者要解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的可以提前三日通知。若在口头申请离职后，补交辞职申请等材料的，可以变为有效。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、口头离职申请有效吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...查看全文

不算离职。依据我国相关法律的规定，劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下，还不算离职的，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

法律分析：一、员工手写的离职承诺书有效吗承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被...查看全文

离职需书面申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知亦可解除。根据第三十八条，用人单位若未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益...查看全文

法律分析： 离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

根据劳动法规定，离职日期即为最后一天上班的日期，而申请日期则是提交辞职书的当天。用人单位有责任在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

律师分析:劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动...查看全文

律师分析： 离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付...查看全文

法律分析:离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按...查看全文

法律解析： 离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付...查看全文