女职工刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工刚入职就怀孕能否享受生育保险待遇

答

法律分析：只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务...查看全文

问女职工刚入职就怀孕能否享受生育保险待遇

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只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。一、...查看全文

问女职工刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇

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法律解析：依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女...查看全文

问女职工刚入职就怀孕，能否享受生育保险待遇

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法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为...查看全文

问女职工刚入职就怀孕是否能享受生育保险待遇？

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依据《生育保险条例》等法律规定，只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊...查看全文

问怀孕女职工生育保险享受什么待遇

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生育保险的主旨是：生育保险为符合条件的女职工提供围产期保健、分娩、流产等医疗费用和津贴的保障。单位参加生育保险并按时足额缴费的职工可享受相应的生育保险待遇，根据不同情况支付医疗费用的限额标准。如果单位未按时足额缴费，相关费用由用人...查看全文

问刚入职怀孕不能享受生育保险嘛？

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律师解答：只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。 ...查看全文

问刚入职怀孕不能享受生育保险吗

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只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。...查看全文

问刚入职怀孕不能享受生育保险吗？

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律师分析：只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。 ...查看全文

问怀孕女职工是否能优先享受受孕待遇？

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试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。试用期内福利待遇怎么样？根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

问女职工怀孕期享受的待遇

答

法律分析:女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，...查看全文

问企业女职工怀孕享受的待遇？

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律师分析：我国对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》 ...查看全文

问女职工怀孕期享受什么待遇

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女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7...查看全文

问男职工能享受生育险待遇吗

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李先生的妻子生了一个儿子，但妻子刚进单位不久，交的生育险不够九个月不能报销。想在李先生的单位报销，但不知道需要什么材料，能够报多少。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》规定，男职工符合条件申领配偶生育医疗补贴的，必须提供其配偶未...查看全文

问怀孕职工享受什么待遇

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怀孕职工享受减轻劳动量、休息时间、产前检查计入劳动时间的待遇；产假为98天，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴按生育保险或用人单位支付；医疗费用按生育保险或用人单位支付。...查看全文

问怀孕职工享受什么待遇

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怀孕女职工享受下列待遇：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动_x000D_ 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳...查看全文

本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度，即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用，而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，由社会保险经办...查看全文

问女职工怀孕期间享受哪些待遇

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法律解析：女职工怀孕期间享受以下待遇：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、可享受不少于九十天的产假。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位...查看全文