因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方...查看全文

律师解答： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已...查看全文

律师解答： 1.劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 【法律依据...查看全文

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受害职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从一方先行获得赔...查看全文

本文介绍了交通事故损害赔偿的相关规定和流程。根据《民法典》和《民事诉讼法》,交通事故损害赔偿诉讼时效规定为三年,诉讼流程包括当事人准备好民事起诉状、相关证据,向人民法院提交身份证、证据、民事起诉状等材料,法院在规定时间内决定是否立...查看全文

人身损害和工伤在某些情况下可以同时获得赔偿，但工伤不再赔偿医疗费用；工伤由第三人侵权造成时，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿；社会保险行政部门应支持职工对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿的工伤认定申请；工伤保险和侵权法...查看全文

本文讲述了如果职工因工伤导致工伤后遗症，工作单位有责任提供赔偿。工伤后遗症应与工伤复发一样被视为工伤，并按照相关标准进行处理。如果单位已经投保了工伤保险，那么国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，那...查看全文

工伤赔偿和侵权赔偿可兼得，若工伤由第三方造成，可向第三方索要侵权赔偿。根据我国法律规定，侵害他人应赔偿医疗、护理、交通等费用，误工减少的收入，残疾生活辅助具费和赔偿金，以及丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

一般来说，职业病病人、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，仍依法享有民事求偿权，可获得双重权利。但是重复赔偿范围应仅限于预期损失（或利益）填补类的项目，如一次性工亡补助金等，而对于直接损失，如医疗费、住院伙...查看全文

九级工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通、食宿费用等由工伤保险基金支付...查看全文

车祸构成工伤时，受害人可以向肇事方索赔，同时享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金支付医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、生活护理等费用，提供伤残津贴和一次性补助。用人单位负责支付工资福利、伤残津贴和一次性就业...查看全文

劳动者在工伤事故中受伤时，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权者都应依法承担各自的赔偿责任，即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或减轻另一方的责任。工伤保险赔偿和人身损害赔偿项目可能存在重叠，重叠部分也应...查看全文

工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。工伤鉴定赔偿标准有一级伤残为2...查看全文

该司法解释规定了劳动者在获得侵权赔偿后，是否还可以获得工伤保险补偿。主要思想是，工伤待遇与侵权损害赔偿可以重复索要，但有些项目已按事故伤害处理规定获得相应赔付，不能重复给付。同时，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定...查看全文

法律解析： 车祸赔偿和工伤能同时赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区...查看全文

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则临时工不能获得工伤赔偿，只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

律师分析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律解析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

职工七至十级伤残可获得工伤待遇，主动辞职需用人单位过错，解除劳动合同可获经济补偿金。赔偿可协商、劳动仲裁或起诉处理。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，提供相关材料。起诉需向法院提交起诉状，包括双方信息、请求、事实、理由、证据。工...查看全文

工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张。二者是不同的法律关系，互不影响。但若劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错，则单位不需支付经济补偿金。...查看全文