法律分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

一、入职半个月是否可以离职 1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合...查看全文

刚干一个月能不能辞职不交接离职 劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 员工提出离职交接时间段计算工资吗 员工提出离职，交接时间段是要...查看全文

法律分析：一、辞职当月还能公休吗1、辞职当月还能公休。2、法律规定：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

法律分析：一、公司能不能规定在三个月内不辞职？不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动法》和《女职工劳动保护规定》规定了女职工生育的产假期限和待遇，一般为98天，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外休假。根据劳动法，用人单位应当依法支付女职工在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。...查看全文

法律解析： 按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 全职劳动者不是要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...查看全文

全职劳动者辞职需满足条件，时间限制视情况而定。试用期内，提前三天书面申请可直接辞职；非试用期，需提前一个月书面辞职。辞职前需完成任务、减少对单位影响；辞职后需积极找新工作机会、办妥离职手续。...查看全文

法律分析： 全职并没有要求要做多少个月才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出离职。如果不在试用期，需要提前一个月提出书面辞职申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析:病假三个月是在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

一、法定节假日当月离职,能不能享受节假日的工资      依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者...查看全文

对于离职的人来说，有可能在离职之后不久就是法定节假日，那么还能享受放假吗?这个问题大家都知道，离职了肯定就不能享受法定假日了，但是对于自己来说，离职了就是天天放假。 离职后遇上法定节假日还有假放吗 已经离职就没有放假的说法了。 ...查看全文

离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 法定节假日是带薪假期吗 法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

律师分析： 女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...查看全文

女性职工在怀孕、生育和哺乳期间，雇主不能解雇她们。我国相关法规规定，雇主不得在女性员工怀孕期间解雇她们，如果违法解雇，应积极赔偿。当公司需要解雇这些员工时，应积极与她们协商，并告知解雇原因。...查看全文

法律分析:劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

法律分析：领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，从申请生育津贴到确认发，需要一定的时间。 还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果辞职了，小心公司将津贴扣留了。 建议：你可以请病假不去上班，但是尽...查看全文