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法律分析:一、怎么像公司提出解约1、劳动者向用人单位解除劳动合同的,应当提前30天书面通知用人单位,30天后劳动合同解除。2、如果在试用期的,提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。二、劳动合同未...查看全文
法律分析:公司提前解约,如果属于违法解约的,应按经济补偿标准的二倍来赔偿;即劳动者在公司工作每满一年的,赔偿二个月的工资,半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,赔偿一个月的工资。法律依据:《《...查看全文
法律分析:一、未提前提出辞职违约怎么办合同中约定未提前辞职违约金是不能够追究违约责任的。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文
公司提前解约,如果属于违法解约的,应按经济补偿标准的二倍来赔偿;即劳动者在公司工作每满一年的,赔偿二个月的工资,半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,赔偿一个月的工资。 劳动合同无效的情形 1.合同主体不合格。如受雇...查看全文
律师分析: 租赁合同提前解除怎样赔偿民法典,租赁合同如果是双方协商提前解除的,不需要承担赔偿责任,如果是一方提前解除的,合同约定赔偿,没有约定的,按实际损失赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第七百零七条租赁期限六...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (...查看全文
律师解答: 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文
一方提前解约的赔偿方式有三种:继续履行合约、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额应当与违约所造成的损失相当,还应包括合同履行后可能获得的利益,但不得超过违约一方在签订合约时能够预见到或应当预见到的可能损失。...查看全文
一方解约时可以采取的赔偿方式包括:继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。赔偿金额应当相当于违约所导致的损失,还应包括合同履行后可能获得的利益;但是,赔偿金额不得超过违约一方在签订合同时可能预见或应当预见的损失。...查看全文
劳动合同解除条件:劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与他单位劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
公司解除劳动合同需额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿,若劳动者不能胜任工作、合同发生重大变化且协商无果,用人单位支付一个月工资和经济补偿,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文
律师分析: 如果没有到退租时间,一方不提前通知退租属于违约。如果约定有违约金,则按约定,可以要求继续履行合同或赔偿违约金,这是违约之诉;如果没有约定违约金,可以协商,协商不成的,有权利可以要求继续履行合同;房东单方不履行合同的,按...查看全文
如果没有到退租时间,一方不提前通知退租属于违约。如果约定有违约金,则按约定,可以要求继续履行合同或赔偿违约金,这是违约之诉;如果没有约定违约金,可以协商,协商不成的,有权利可以要求继续履行合同;房东单方不履行合同的,按照实际损失请...查看全文
法律分析:只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。相关规定是: 1、《劳动合同法...查看全文
法律分析:一、甲方提前解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员...查看全文
法律分析:一、拖欠工资与公司解约需提前30天吗用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。二、拖欠工资公司能要求经济补偿金吗建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建...查看全文
法律分析:一、解封保全对方公司提出异议怎么办当事人对人民法院作出的解除保全裁定不服的,可以自收到裁定书之日起5日内申请复议,复议只能提出一次。《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》...查看全文
提前解除劳动合同违约赔偿标准及相关法律依据;待岗期间应支付生活费,解除劳动关系需支付经济补偿金;长期待岗公司需支付经济赔偿金;暂时困难安排待岗需支付工资,超过一个工资支付周期可降低工资,但不低于当地最低工资标准的70%;协商不成可...查看全文
法律分析:实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资...查看全文
律师分析: 首先,解散公司诉讼提起人资格,公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的,必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。其次,提起解散公司诉讼的法定理由,提起解散公司诉讼的法定理由为...查看全文
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