违反劳动法，可向劳动局举报。《劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资：加班支付150%，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。...查看全文

律师分析： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析：一、让员工打扫卫生符合劳动法吗不合理，违法劳动法。可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被...查看全文

律师分析:不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...查看全文

律师解答： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

租房退租注意事项及押金退还规定。根据租赁合同，承租人在退房时有义务打扫卫生，房屋应保持约定状态。退房前的清洁有助于留下好印象并顺利退还押金。租客应提前通知房东并与其协商搬出时间，结清费用。损坏问题需及时与房东沟通，保留物业税票据。...查看全文

律师分析： 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代...查看全文

租房子这件事是在房东与承租人之间发生的，在租房之后，租赁期间房子的使用权暂归承租人。在租房的时候，租房房东会打扫卫生吗?      房子在租出去之前，房子卫生是...查看全文

租房退房时需要打扫卫生的， 有些是在租房合同中就有明确的条例的，有些在租房合同中没有条例规定的，也是需要打扫的，因为，在退租时，能够房东带来好印象，退押金也更容易些。    &nb...查看全文

法律分析:合同中约定保证房屋清洁的退房时有义务打扫卫生。双方解除租赁关系时承租人应当及时返还房屋，返还的房屋应当符合约定状态，不符合约定状态的出租人有权扣取相应的押金作为卫生清理费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

律师分析： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文

法律分析：一、单位故意迫使员工辞职怎么办单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳...查看全文

法律分析:迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律解析： 迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。...查看全文

是违法的。一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。      二，有极少数人确实通过给老板做工...查看全文

一般情况，在租房之前，房东会将房屋进行打扫干净之后，再进行对外出租。而对于承租人来说，在退租的时候需要将房屋打扫干净再退租。      租客在退房时，要不要打扫...查看全文

律师分析： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文

律师分析:一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长...查看全文