律师解答： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文

律师分析： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析：一、让员工打扫卫生符合劳动法吗不合理，违法劳动法。可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被...查看全文

律师分析:不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者...查看全文

违反劳动法，可向劳动局举报。《劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超时工资：加班支付150%，休息日工作支付200%，法定假日工作支付300%。...查看全文

律师解答： 不合法，违反劳动合同法的相关规定，如需法律帮助，可以直接再次进行追问或者携带相关资料与我团队当面咨询，需要了解案件详细情况才能给您专业的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...查看全文

法律分析:合同中约定保证房屋清洁的退房时有义务打扫卫生。双方解除租赁关系时承租人应当及时返还房屋，返还的房屋应当符合约定状态，不符合约定状态的出租人有权扣取相应的押金作为卫生清理费用。法律依据:《《中华人民...查看全文

租房退房时需要打扫卫生的， 有些是在租房合同中就有明确的条例的，有些在租房合同中没有条例规定的，也是需要打扫的，因为，在退租时，能够房东带来好印象，退押金也更容易些。    &nb...查看全文

租房子这件事是在房东与承租人之间发生的，在租房之后，租赁期间房子的使用权暂归承租人。在租房的时候，租房房东会打扫卫生吗?      房子在租出去之前，房子卫生是...查看全文

法律分析：不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司调整工作时长或时间...查看全文

一般情况，在租房之前，房东会将房屋进行打扫干净之后，再进行对外出租。而对于承租人来说，在退租的时候需要将房屋打扫干净再退租。      租客在退房时，要不要打扫...查看全文

根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应当与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班工资或安排补休。若用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动监察投诉，并可获得相应的罚款处罚。同时，劳动者拒绝加班时...查看全文

法律分析：一、小时工强制加班合法吗劳动法对于加班的时间是有明确规定：如果单位的工作真的需要加班，和相关地方协商后，每天可以最多加一小时的半，如果是因为特殊情况要延长工作时间的，在保证员工的安全的情况下，每天...查看全文

法律分析:可以诉讼维权。经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，业主可以选聘和解聘物业公司。也就是说，原则上只要业主支持过半，就可以成立业委会换物业。法律依据:《中华人民共和...查看全文

退房时的卫生问题应当根据合同规定进行清洁，房东应保持房屋清洁，退房时也应尽量保持清洁。额外清洁工作应在合同中明确规定，以确保双方理解和协议。如果未完成清洁工作，可能给房东带来麻烦。因此，在退房时应尽量保持清洁，并完成必要的工作。如...查看全文

法律分析：下班时间不接受加班合法，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

律师分析： 下班时间不接受加班合法，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 ...查看全文

法律分析： 除下列特殊情况外，强制加班是不合法的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 法...查看全文

法律分析： 除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律依据： ...查看全文