(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
员工对绩效不满意怎么办
律师回答
摘要：竞业限制合同失效需支付补偿金，未支付则失效；部分支付后停止支付可催告，仍不支付可免除竞业限制义务且补偿金不返还；违反竞业限制未造成损失可要求离开岗位且返还已支付补偿金，剩余期限的补偿金不支付；违反竞业限制造成损失可在合同中约定违约金计算方法。
延伸阅读
提升员工绩效满意度的有效方法
提升员工绩效满意度的有效方法可以从多个方面着手。首先，建立清晰的绩效评估体系，明确员工的工作目标和绩效指标，使员工能够清楚地了解自己的工作表现和期望。其次，提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和知识，增强工作能力，从而提高绩效水平。此外，建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与决策过程，倾听他们的意见和建议，提供积极的反馈和奖励机制，激励员工积极投入工作。此外，营造积极的工作氛围和团队合作文化，培养员工的归属感和认同感，也能有效提升员工绩效满意度。最后，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题和改进机会，持续优化绩效管理体系，以确保员工绩效得到有效提升。通过综合运用以上方法，可以有效提升员工绩效满意度，进而推动组织的发展和成长。
提升员工绩效满意度的有效方法可以从多个方面着手。首先，建立清晰的绩效评估体系，明确员工的工作目标和绩效指标，使员工能够清楚地了解自己的工作表现和期望。其次，提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和知识，增强工作能力，从而提高绩效水平。此外，建立良好的沟通渠道，鼓励员工参与决策过程，倾听他们的意见和建议，提供积极的反馈和奖励机制，激励员工积极投入工作。此外，营造积极的工作氛围和团队合作文化，培养员工的归属感和认同感，也能有效提升员工绩效满意度。最后，定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题和改进机会，持续优化绩效管理体系，以确保员工绩效得到有效提升。通过综合运用以上方法，可以有效提升员工绩效满意度，进而推动组织的发展和成长。
结语：根据前述规定，劳动者和用人单位在竞业限制方面的权利和义务得到了明确。如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效；如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付，劳动者可催告并可免除竞业限制义务且已支付补偿金不予返还；如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付；如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。综上所述，劳动者和用人单位在竞业限制方面应遵守相关法律法规，并根据具体情况协商解决纠纷，以维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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