用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。
这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
强制加班是否可以成为解除劳动关系的合理依据？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者强制加班，员工可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位并要求支付补偿金。强制加班是指违反工时制度，延长工作时间超过规定范围。但在自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可要求延长工作时间。
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强制加班对劳动关系解除的影响及法律规定
强制加班对劳动关系解除的影响及法律规定取决于具体情况。根据相关法律规定，雇主在合理范围内可以要求员工加班，但不能违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度。如果强制加班超出合理范围，可能对员工的身体健康、工作积极性和家庭生活造成负面影响，进而导致劳动关系紧张。根据劳动法，如果雇主滥用强制加班权力，员工可以通过劳动争议解决机制寻求解决，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在解除劳动关系时，强制加班是否合理成为一个评判标准，需要综合考虑相关法律规定、劳动关系的具体情况以及双方的权益保护。
强制加班对劳动关系解除的影响及法律规定取决于具体情况。根据相关法律规定，雇主在合理范围内可以要求员工加班，但不能违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度。如果强制加班超出合理范围，可能对员工的身体健康、工作积极性和家庭生活造成负面影响，进而导致劳动关系紧张。根据劳动法，如果雇主滥用强制加班权力，员工可以通过劳动争议解决机制寻求解决，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在解除劳动关系时，强制加班是否合理成为一个评判标准，需要综合考虑相关法律规定、劳动关系的具体情况以及双方的权益保护。
结语：强制加班对劳动关系解除的影响及法律规定取决于具体情况。根据相关法律规定，雇主在合理范围内可以要求员工加班，但不能违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度。如果强制加班超出合理范围，可能对员工的身体健康、工作积极性和家庭生活造成负面影响，进而导致劳动关系紧张。根据劳动法，如果雇主滥用强制加班权力，员工可以通过劳动争议解决机制寻求解决，包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在解除劳动关系时，强制加班是否合理成为一个评判标准，需要综合考虑相关法律规定、劳动关系的具体情况以及双方的权益保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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