劳动者与用人单位就扣工资问题可以通过协商解决。如果无法协商，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉。若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。若公司拒绝赔付，劳动者可提交相关材料至法院起诉。
一、公司扣工资怎么处理呢
公司扣工资的处理如下：
1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3.如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4.如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
二、公司扣工资申请仲裁时效为多久
公司扣工资申请仲裁时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
三、公司扣工资不可以超过多少
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。
《劳动部关于印发的通知》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资怎么处理呢
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者与用人单位就扣工资问题可以通过协商解决。如果无法协商，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉。若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。若公司拒绝赔付，劳动者可提交相关材料至法院起诉。此外，还介绍了公司扣工资的处理方式、申请仲裁时效以及公司扣工资的限制。
延伸阅读
工资扣减是一种常见的工资制度,但在实际操作中可能会引发一些法律问题。针对工资扣减的法律处理途径,可以从以下几个方面进行分析和解答。
首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查,并作出相应的处理决定。
其次,如果工资扣减是因为用人单位的违规操作导致的,劳动者可以向用人单位的主管部门进行投诉。例如,如果用人单位没有事先告知劳动者扣减工资的原因,或者扣减的金额超过了法律规定的范围,劳动者可以向主管部门投诉,要求其纠正违规行为。
最后,如果工资扣减存在法律依据,但用人单位的扣减行为违反了法律规定的程序或者范围,劳动者可以向劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调查,并作出相应的裁决。如果用人单位不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。
工资扣减在实际操作中需要遵守相关的法律法规。如果用人单位的扣减行为违反了法律规定,劳动者可以通过多种途径进行法律维权。
首先,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查,并作出相应的处理决定。
其次,如果工资扣减是因为用人单位的违规操作导致的,劳动者可以向用人单位的主管部门进行投诉。例如,如果用人单位没有事先告知劳动者扣减工资的原因,或者扣减的金额超过了法律规定的范围,劳动者可以向主管部门投诉,要求其纠正违规行为。
最后,如果工资扣减存在法律依据,但用人单位的扣减行为违反了法律规定的程序或者范围,劳动者可以向劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调查,并作出相应的裁决。如果用人单位不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。
工资扣减在实际操作中需要遵守相关的法律法规。如果用人单位的扣减行为违反了法律规定,劳动者可以通过多种途径进行法律维权。
结语：劳动者与用人单位就扣工资问题可以通过协商解决。如果无法协商，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行投诉。若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。若公司拒绝赔付，劳动者可提交相关材料至法院起诉。劳动者扣工资的处理方式包括与公司协商、到当地劳动监察大队投诉、至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理和申请法院强制执行。公司扣工资申请仲裁时效为一年，但有些行业和情况下的劳动者可能不受仲裁时效期间的限制。公司扣工资时，不能超过员工月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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