法律分析：仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，...查看全文

员工没有收到劳动合同怎么办，劳动合同员工没有怎么办 员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; 2.如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳...查看全文

要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但...查看全文

法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

是有效的，合同有效和员工不没有没有直接关系，只要劳动合同 是用人单位和劳动者协商一致签订且没有违反相关法律的规定的都是有效的。 自然人只要具有民事行为能力 ，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规 、社会...查看全文

只有乙方合同只有乙方签字，甲方没有，生效吗？ 合同只有乙方签字满足下列要求就是有效的：合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。...查看全文

劳动合同有效性原则：符合法律规定有效。但以下情况下劳动合同无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位排除法定责任、剥夺劳动者权利；违反强制性法规。...查看全文

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资劳动合同中仅约定试用期的工资，且其他条款完备合法的，有效。用人单位可以与劳动者进行协商，在达成一致意见后也约定转正后的工资，补充进合同中；或者依法签订新的劳动合同。 试用期有工资。根据《劳动合...查看全文

律师分析： 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同一人一份,没有给员工一份,如果按照劳动合同规定执行的,是有效的,但是用人单位明显违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...查看全文

劳动合同必须由双方签字或盖章生效。用人单位签字通常通过盖公章完成，法人代表签字同样有效。劳动合同是明确劳动关系、权利和义务的协议，必须遵循法律规定。劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，其他不具备法律资格的公民或组织不能签订劳动合同...查看全文

法律分析：青年劳动合同只上一个星期有没有工资有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。...查看全文

律师分析:劳动合同一人一份，如果按照劳动合同规定执行的是有效的，公司只有一份合同没给员工反了劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同需同时缴纳五险一金，但劳动法并未强制要求缴纳住房公积金。然而，住房公积金管理条例明确规定用人单位必须缴纳住房公积金。劳动者可通过投诉或实名举报来追求补缴。劳动合同可约定违约金的情形有两种：为劳动者提供专项培训费用并约定服务...查看全文

一、没有签劳动合同的员工自离有没有工资肯定是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，...查看全文

法律分析：一、员工没有收到劳动合同劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时出具劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝的，劳动可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，则单位应当承...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

没有拿到劳动合同劳动者怎么办当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用...查看全文

员工没有签劳动合同也同样受到劳动法保护。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同，如果未签订，则应在一个月内补签。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。审核劳动...查看全文