可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
个人打工者能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁适用于个人打工者的权益保护吗？
是的，劳动仲裁适用于个人打工者的权益保护。根据相关法律法规，个人打工者在遭受劳动权益侵害时可以通过劳动仲裁程序来维护自身权益。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会对争议进行调解、裁决，以保护个人打工者的合法权益。个人打工者可以向劳动仲裁机构提起申请，提交相关证据和申诉理由，仲裁机构将根据事实和法律规定作出公正的裁决。因此，个人打工者有权利申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动仲裁为个人打工者提供了一种便捷有效的解决劳动争议的途径，促进了劳动关系的和谐稳定。
是的，劳动仲裁适用于个人打工者的权益保护。根据相关法律法规，个人打工者在遭受劳动权益侵害时可以通过劳动仲裁程序来维护自身权益。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会对争议进行调解、裁决，以保护个人打工者的合法权益。个人打工者可以向劳动仲裁机构提起申请，提交相关证据和申诉理由，仲裁机构将根据事实和法律规定作出公正的裁决。因此，个人打工者有权利申请劳动仲裁，以维护自身权益。劳动仲裁为个人打工者提供了一种便捷有效的解决劳动争议的途径，促进了劳动关系的和谐稳定。
结语：劳动仲裁是保护个人打工者权益的重要途径。根据相关法律法规，劳动仲裁适用于个人打工者在劳动关系中发生的各类争议。通过劳动仲裁程序，个人打工者可以维护自身合法权益，获得公正的裁决。劳动仲裁为个人打工者提供了一种便捷有效的解决劳动争议的方式，促进了劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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