法律分析:如果经用人单位与劳动者协商达成一致的，一般过年不放假不属于违法，但是用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班且无补休的，至少需支付双倍工资，否则就是违法的。...查看全文

1、过年不放假不给加班工资是违法的。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、用人单位应当严格执行劳动...查看全文

法律分析：一、公司过年不放假违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析:公司过年不放假违法。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:...查看全文

《劳动法》规定，职工满一年应享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应按工资的300%支付报酬。不安排年休假且不支付报酬是违法行为。可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。...查看全文

未休年休假是否应支付三倍工资，以及未休年休假补偿可以追诉多少年。根据相关法规，如果单位安排休年假但劳动者因个人原因书面提出不休，单位只需支付正常工资。单位安排休年假前，劳动者主动书面提出不休，单位也无需支付三倍工资。未休年休假补偿...查看全文

法律分析：节假日不放假不违法。定义如下：1、法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；2、节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不...查看全文

法定假日不放假是不合法的，但不构成犯罪。用人单位可与工会和劳动者协商安排员工加班，并按法规支付加班费。但不得强迫或变相强迫加班。若休息日无补休安排，单位应支付不低于工资200%的报酬；若法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资30...查看全文

年底不发放年终奖是不合理的，公司将年度奖拖延到春节后发放是违法的。根据相关法律规定，年终奖属于工资范畴，不得克扣或拖欠工资，必须按约定日期支付。个人年终奖不属于免税收入，要计算缴纳个人所得税。内部承包人将工程分包也是违法行为，禁止...查看全文

公司中秋不放假，不违法，经员工同意可以安排员工在中秋节加班，并且应当依法支付加班工资，强迫员工加班或不支付加班工资是违法的。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋可以不放假吗 中秋...查看全文

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，但教师可要求加班工资；公民放假的假日若适逢周末，应在工作日补假；学生也是公民，学校不放假可向教育主管机构投诉。...查看全文

端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。首先我国我国法律中全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工...查看全文

原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文

法律分析：1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。 2、 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第三条 部分公民放假的节...查看全文

法律分析：一、妇女节不放假是否违法1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；...查看全文

高利转贷可能涉嫌犯法，根据情况可被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；若数额巨大，可被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。...查看全文

打假是否违法？ 打假不违法。 打假一般就是打击假冒的产品，这种做法是会得到法律支持的，但前提是本意是属于合法的，没有违法性的。 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责...查看全文

打假是否违法？ 打假不违法。 打假一般就是打击假冒的产品，这种做法是会得到法律支持的，但前提是本意是属于合法的，没有违法性的。 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责...查看全文

使用假学历工作是违法的，单位发现后会开除并报警。根据劳动合同法，劳动者有如实向单位说明相关信息的义务，否则合同属于欺诈，无法获得赔偿。拿假文凭与单位签订的劳动合同也无效，因为使用假文凭属于欺诈行为。劳动部关于劳动法的说明中明确定义...查看全文

不违法。关于工资总额有以下几种组成：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规定，意味着其...查看全文