做电商可以不签劳动合同吗-法律问答|晖律网

做电商可以不签劳动合同吗

回答于2024-04-21 阅读（2807）

律师回答

摘要：如何维权公司不签劳动合同：举证证明劳动合同关系，包括工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他员工证言等；公司未签劳动合同需支付双倍工资，未购买社保可解除合同并补缴；违法解除合同需支付双倍经济补偿金；可通过劳动仲裁或劳动监察投诉维权；如不满仲裁结果可向法院提起诉讼。

公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

电商平台员工的劳动合同要注意哪些问题？
电商平台员工的劳动合同需要注意以下几个问题：首先，合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。其次，合同应规定双方的解除条件和方式，例如提前通知期限、违约责任等。此外，合同还应明确保密义务和知识产权归属等相关事项。另外，对于特殊情况，如加班、调休、福利待遇等，也需要在合同中进行明确规定。最后，合同应符合劳动法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保护。因此，在签订电商平台员工的劳动合同时，务必要注意并细致地考虑以上问题，以确保合同的合法性和合理性。

结语：根据以上要点，公司未与劳动者签订劳动合同将面临双倍工资支付的法律责任；未购买社保可解除劳动合同并要求补缴；违法解除劳动合同将承担双倍经济补偿金。可通过劳动仲裁或劳动监察大队维护权益，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。电商平台员工劳动合同还需关注工作内容、解除条件、保密义务、知识产权归属等，并确保合同符合劳动法律法规，保护员工权益。在签订合同时务必细致考虑以上问题，确保合同合法合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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秦嘉泽

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