一、员工长期病假如何开工资
1、员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定；
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
（四）按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式；
（1）月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
（2）日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
3、法律依据：根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
二、员工病假医疗期工资待遇如何计算
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定；
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
员工长期病假工资待遇及开取方法
律师回答
摘要：员工长期病假开工资标准：根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位可按低于最低工资标准但高于最低工资标准百分之八十的数额发放病假工资，具体数额由单位依法确定。劳动合同有约定按合同规定，无约定则可通过集体协商确定，否则按照正常出勤月工资的70%计算。病假工资基数不得低于最低工资标准。员工病假医疗期工资待遇计算原则与长期病假相同。
延伸阅读
结语：根据上述内容，员工长期病假开工资的规定如下：用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来支付工资。具体的病假工资数额由单位依法确定。根据劳动合同、集体合同或劳动法规定，病假工资的计算基数应根据不同情况进行确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，企业在员工享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，应按规定支付假期工资。对于员工病假医疗期工资待遇的计算，也适用类似的原则来确定病假工资的基数。以上是根据相关法律法规的规定，对员工病假工资的开具和计算进行的简要说明。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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