劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。
“病假工资”和“疾病救济费”是否相同
律师回答
摘要：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，患病或非因工负伤的职工在医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，待遇可低于最低工资标准的80%，但不能低于该标准的80%。病假工资适用于未参加社会医疗保险统筹的单位，疾病救济费适用于已参加社会保险统筹的单位。根据《医疗期规定》第5条和《劳动法意见》第59条，只能选择适用病假工资或疾病救济金，但待遇不能低于最低工资标准的80%。
延伸阅读
“病假工资”和“疾病救济费”的区别及适用情况
病假工资和疾病救济费是两种不同的概念，有着不同的适用情况和目的。病假工资指的是雇员因疾病而无法工作时，雇主按照一定比例支付给雇员的工资，以补偿其因疾病而无法工作所造成的收入损失。疾病救济费则是由政府或社会福利机构提供的一种经济援助，旨在帮助那些因疾病而无法工作或承担医疗费用的人们。
病假工资通常是由雇主根据劳动法规定或劳动合同约定来支付的，其金额一般与雇员的基本工资相关。而疾病救济费则是由政府或社会福利机构根据一定的申请条件和程序来发放的，其金额和资格要求可能会有所不同。
适用情况上，病假工资适用于雇员在疾病期间无法工作，但仍与雇主保持劳动关系的情况。而疾病救济费则适用于那些无法工作，且没有劳动关系或无法得到病假工资的人们，以帮助他们应对生活费用和医疗费用的压力。
总之，病假工资和疾病救济费在概念、支付主体、适用对象和目的上存在明显的区别。了解这些区别有助于个人和企业在面对疾病相关问题时做出正确的决策和申请。
病假工资和疾病救济费是两种不同的概念，有着不同的适用情况和目的。病假工资指的是雇员因疾病而无法工作时，雇主按照一定比例支付给雇员的工资，以补偿其因疾病而无法工作所造成的收入损失。疾病救济费则是由政府或社会福利机构提供的一种经济援助，旨在帮助那些因疾病而无法工作或承担医疗费用的人们。
病假工资通常是由雇主根据劳动法规定或劳动合同约定来支付的，其金额一般与雇员的基本工资相关。而疾病救济费则是由政府或社会福利机构根据一定的申请条件和程序来发放的，其金额和资格要求可能会有所不同。
适用情况上，病假工资适用于雇员在疾病期间无法工作，但仍与雇主保持劳动关系的情况。而疾病救济费则适用于那些无法工作，且没有劳动关系或无法得到病假工资的人们，以帮助他们应对生活费用和医疗费用的压力。
总之，病假工资和疾病救济费在概念、支付主体、适用对象和目的上存在明显的区别。了解这些区别有助于个人和企业在面对疾病相关问题时做出正确的决策和申请。
结语：对于病假工资和疾病救济费的规定，我们需要明确它们是两种不同的概念，适用情况和目的也存在差异。病假工资是雇主支付给因疾病无法工作的雇员的一种补偿，而疾病救济费则是由政府或社会福利机构提供的一种经济援助。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，无论是病假工资还是疾病救济费，都不能低于最低工资标准的80%。了解这些区别对于正确处理疾病相关问题非常重要。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
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