员工离职后有权向原公司索要在职期间的工资劳动仲裁既可以在在职期间起诉也可以在离职后起诉。只要用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人就可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,维护自己的合法劳动权益
员工离职后有权向原公司索要在职期间的工资
你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿，如果违法解除成立，一样是要对你进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在职公司员工能否设立公司《中华人民共和国民法典》第五十九条法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
《中华人民共和国民法典》第五十八条法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
