岗位工资如何定有哪些制定原则

律师回答

法律分析:
岗位工资由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合;岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。

法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条_x000D_

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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