国有控股企业是国企吗
国有控股企业也算是属于国企，但算是一种不完全由国家所有的企业，按所占股权的份额部份为国有，且股权大于50%以上（不含50%），与拥有全部资产的国企还是有点区别的。1、国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。2、国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。
请问如何查询企业是否为国有控股企业
是否国企，主要看控股资产是否属于国有。控股股份是国家所有，即使还有其他非国有股份在内，仍然属于国企；与是否是有限责任公司无关。仅仅是因为分类标准不同。法律依据：《企业国有资产法》第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。
天津市国有企业和国有控股企业职工的权利有哪些？
天津市国有企业和国有控股企业职工，通过职工大会或者职工代表大会行使下列权利：（一）听取审议企业生产经营、改组、改制等重大问题以及实行企务公开情况的报告，听取审议企业集体合同履行情况和直接涉及职工切身利益规章制度执行情况的报告，提出意见和建议； （二）讨论、审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）讨论通过集体合同草案和企业改组、改制、破产的职工安置方案；（四）民主评议企业中层以上管理人员，提出评议意见；（五）法律、法规规定职工参与企业民主管理的其他权利。风险提示：集体企业职工，通过职工大会或者职工代表大会行使城镇集体所有制企业条例和乡村集体所有制企业条例规定的民主管理权利。职工大会或者职工代表大会每年至少召开一次，国家对国有企业、集体企业另有规定的，从其规定。
无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？
无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。所以劳动者要以提供劳动为天职，并且遵守职业道德。订立无固定期限的劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业岗位，并钻研业务技术。
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗
劳动合同可以是无固定期限的。经用人单位与劳动者协商一致或者在符合法定的情形时，双方可以签订无固定期限劳动合同，即没有确定的终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《关于对国有公司企业认定意见的函》中对国有企业、国有控股企业、国有参股企业的定义如下：
国有企业广、狭义之分广义的国有企业是指具有国家资本金的企业，可分为三个层次：纯国有企业（包括：国有独资企业、国有独资公司、国有联营企业）、国有控股企业（包括：国有绝对控股企业、国有相对控股企业）、国有参股企业。狭义的国有企业指纯国有企业。
国有绝对控股企业在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。
国有相对控股企业在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控制）。
国有参股企业具有部分国家资本金，但国家不控股的企业。
