如果员工下班途中发生非本人主要责任的交通事故且该事故与用人单位无关,则可以认定该事故为工伤。上下班途中的交通事故需要满足一定的条件才能被认定为工伤,包括合理时间、合理路线、交通事故、非本人主责等。如果职工上下班途中走路摔倒骨折,需...查看全文

员工下班途中因非员工主要责任的交通事故导致的伤害可认定为工伤，公司应负责；员工自己摔伤不属于工伤范畴，公司无需承担责任。仅交通事故导致的非员工主要责任伤害方可认定为工伤。...查看全文

法律解析： 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿，但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的，因此，第三人并不能免除民事赔偿责任，因此...查看全文

律师分析： 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿，但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的，因此，第三人并不能免除民事赔偿责任，因此...查看全文

律师分析： 工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...查看全文

在下班路上发生交通事故时，应采取以下处理步骤：首先，保护现场并报警；公安机关交通管理部门接警后，应迅速赶赴现场进行现场勘查和检查；他们需在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；如果职工在上下班途中发生交通事故后昏迷或需要紧急医疗救...查看全文

劳动者上班途中发生交通意外，若被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司有责任支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故或其他法定情形应被认定为工伤。未参加工伤保险的用人单位应按规定支付费用，参保单位需补缴费用后支...查看全文

工伤认定申请，享受工伤待遇，死亡赔偿金由工伤保险基金支付，单位不承担。未交工保金除外。未参加工伤保险的职工，用人单位按规定支付费用。单位补缴后，工伤保险基金和单位共同支付新费用。...查看全文

员工下班期间发生意外，公司是否负责需分情况而定。若是非员工主要责任的交通事故或公共交通事故，属于工伤，可要求工伤待遇。若员工对交通事故负全部责任，则不属于工伤。工伤事故包括在工作时间、生产区域内发生的人身伤害和急性中毒等，也包括罹...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...查看全文

闯红灯被车撞，车主责任分情况：无过错承担不超过10%赔偿责任；存在过错双方按过错程度承担责任；被撞方故意碰撞车主无责任。闯红灯违法行为将依法处罚，需三张照片佐证。未减速通过人行横道罚款200元，未停车避让罚款500元。轻微事故造成...查看全文

乘客在滴滴车交通事故中通常不负责任，除非事故是由乘客引起的。滴滴车公司作为运营方，应承担赔偿责任，并根据保险合同和公司规定与保险公司和驾驶员划分责任。...查看全文

开别人的车出事故，车主可能有责任。根据《中华人民共和国民法典》，如果租赁或借用的机动车发生交通事故，责任在于使用人，车主有过错则需承担赔偿责任。事故处理程序包括立案、现场处理、责任认定、处罚决定和损害赔偿调解等。若调解无效，当事人...查看全文

劳务关系上下班途中受伤不由雇主赔偿。根据最高法院解释，劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，不属于工伤范围，雇主无赔偿责任。雇佣关系的特征包括平等性、当事人意思为主导和发生在流通领域。...查看全文

法律分析:员工下班途中自己摔伤公司是不用承担任何责任的，因为这并不会被认定为工伤。若是在常规上下班路线中，发生非本人主要责任的交通事故的，则属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可申请工伤认定并评级后，再申请相应赔偿。这样可最大限度保护受伤者的合法权益，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。...查看全文

法律分析：一、下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤上下班过程中发生交通事故造成人身伤害的，如果当事人负主要责任的，不属于工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文