法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责...查看全文

1、劳动合同法第23条释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。      2、 对负有保秘义务的...查看全文

固定期限劳动合同的试用期最短起点为3个月，根据合同期限长短将试用期细化。试用期不得超过6个月，且同一单位与同一员工只能约定一次试用期。短期工作任务或合同期限不满3个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。约定试用期时应考虑...查看全文

社保法全文及解读大致内容 《社会保险法》是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法制定的法律。 劳动合同法第八十七条内容 《劳动合...查看全文

我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。该制度的设置是为了更好地引导用人单位能与劳动者建立长期、稳定的劳动合同关系，对于违法解除劳动合同的行为予以一定的规制...查看全文

法律分析:劳动合同法38条内容及最新解读:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

一、劳动合同法第39条是关于哪方面的? 关于用人单位可以解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》第39条的具体内容如下： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。...查看全文

合同法第54条法规规定第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害...查看全文

本文介绍了劳动合同应该包含哪些方面的条款以及劳动合同中常见的条款，如试用期、竞业限制等。同时，文章还强调了在试用期内用人单位解除劳动合同的相关规定。最后，文章介绍了劳动合同的定义和订立原则。...查看全文

集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或盖章；真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议。合同签订或变更后，用人单位应在首席代表签字后10日内将文本报送行政部门审查。...查看全文

劳务合同和劳动合同的主要区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动合同的主体一方为法人或组织，另一方为个人；而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同则不仅仅是经济关系。劳...查看全文

法律分析：劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的，无固定期限劳动合同是无确定终止时间的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作的完成为合同期限的。根据劳动合同法的规定，...查看全文

《劳动合同法》23条规定的内容是关于商业秘密的保密义务，在一些单位工作的时候，就必须对这个单位负责，不能够从事一些损害单位的利益的行为，这也是我们国家劳动合同法当中规定的保护商业秘密，实际上就是关于约定，保守用人单位商业秘密和知识...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、合同内容的任意性、法律调整、法律责任和纠纷处理方式等方面。劳动合同要求一方为用人单位，另一方为劳动者个人，存在领导与被领导的隶属关系；而劳务合同的主体可以是法...查看全文

劳动合同终止有两个法律规定：劳动合同期满时，除非劳动者丧失或部分丧失劳动能力，否则应继续履行直至情形消失；用人单位不得解除劳动合同，当劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤且丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺...查看全文

律师分析： 本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、...查看全文