工伤事故处理流程：_x000D_ 1、将受伤职工送医治疗；_x000D_ 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；_x000D_ 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。...查看全文

律师分析： 1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调...查看全文

工伤事故处理流程包括及时报告工伤和职业病情况，申请认定工伤和享受工伤待遇，调查取证和认定工伤，以及处理工伤争议。报告和申请要在规定时间内进行，有利于及时调查取证和享受待遇。工伤争议应适用不同程序解决。...查看全文

法律分析：工伤事故处理流程：_x000D_ 1、将受伤职工送医治疗；_x000D_ 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；_x000D_ 3、认定为工伤的，按照认定结论...查看全文

工伤事故处理流程：送医治疗，优先社保医院，危急伤者先就近抢救；用人单位或个人向社保部门申请工伤认定，治疗后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，领取工伤待遇。...查看全文

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤事故的处理流程分为以下几个步骤：第一在工伤事故发生后，应该将伤者立即送往医院诊治，如果是社会保险定点医院就更好；第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请；第三用人单位没有在规定的时间提交申请...查看全文

工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属；然后上报有关部门；再及时为职工申请工伤认定；最后在认定为工伤后，及时去社保经办机构申请赔偿。...查看全文

法律分析:工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属；然后上报有关部门；再及时为职工申请工伤认定；最后在认定为工伤后，及时去社保经办机构申请赔偿。法律依据:《《工伤认定办法》》第五条_x00...查看全文

工伤事故的处理程序1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会...查看全文

工伤事故处理流程如下： 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申...查看全文

工伤事故处理流程包括：送医救治、事故报告、工伤认定申请、申领工伤待遇。申请工伤认定需要提供相关资料，包括申请表、身份证复印件、诊疗记录、劳动关系证明等。申领工伤待遇需要提供认定书复印件、身份证复印件、医疗费用单据、诊断证明等资料。...查看全文

工地工人工伤处理流程及法律客观：工伤发生后，应送医治疗，申请工伤认定，办理工伤赔付。根据《工伤保险条例》，单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出认定申请。特殊情况可延长申请时限。...查看全文

法律分析：一、公司员工工伤处理流程员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。...查看全文

劳务派遣人员工伤事故处理程序包括急救、通知劳务公司、申报审批、工伤鉴定、赔偿，如赔偿结果不一致可通过调解或法院解决劳动争议。《劳动法》第七十七条规定了调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。...查看全文

法律分析：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

成都市工伤事故处理流程包括三个渠道申请报告：企业单位、工伤职工或其亲属和工会组织。工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请认定工伤，企业单位应在15日之内报告。调查取证和认定工伤需要劳动行政部门进行，认定工伤以书面形式通知。对于工...查看全文