《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的
律师回答
摘要：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应立即支付劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序。劳动者可以提前通知解除劳动合同，也可以单方解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社会保险费等情况。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业，劳动者可以立即解除合同。
延伸阅读
劳动法中关于自动离职后工资的法规解读
根据劳动法的规定，自动离职后工资的法条主要包括两个方面的内容。首先，根据劳动合同法第四十三条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。因此，无论是主动离职还是被解雇，劳动者都有权利领取离职前所应得的工资。其次，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者离职后，雇主应当在解除劳动合同之日起十日内支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金。因此，劳动法明确规定了自动离职后工资的支付时间和应付的滞纳金，以保障劳动者的合法权益。
根据劳动法的规定，自动离职后工资的法条主要包括两个方面的内容。首先，根据劳动合同法第四十三条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。因此，无论是主动离职还是被解雇，劳动者都有权利领取离职前所应得的工资。其次，根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者离职后，雇主应当在解除劳动合同之日起十日内支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付滞纳金。因此，劳动法明确规定了自动离职后工资的支付时间和应付的滞纳金，以保障劳动者的合法权益。
结语：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在符合规定的情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位若存在违规行为，劳动者也有权解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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