请问我在钉钉上已经提前30天提交离职，但是领导一直不审批，怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前一个月提交了钉钉离职店长不让走怎么办

提前一个月提交了钉钉离职店长不让走怎么办? 提前一个月辞职，不需要用人单位批准，用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本...查看全文

问我这边在钉钉上申请离职已经同意了，可是我不想呆满30天可以吗？

答

劳动者申请离职，尚未离职期间，仍需遵守公司规章制度、劳动纪律，按时出勤，并享受相应工资福利待遇。然而，现实中大多数公司不会给予福利，甚至要求提前退还。劳动监察投诉也无结果，只能与人力资源协商。希望渺茫。...查看全文

问钉钉提交的离职申请算不算

答

律师分析:不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

问在钉钉上申请了离职，被领导审批拒绝了，我是否可以在期满一个月后离职？

答

《中华人民共和国劳动法》规定，员工提前一个月书面通知用人单位后，可以解除劳动合同，用人单位无权阻止或要求赔偿。员工有权在不支付补偿费用的情况下，结清工资并获得离职证明，如公司不履行，可申请劳动仲裁。劳动合同可以通过员工立即解除、提...查看全文

问钉钉请假一直审批中算旷工么

答

法律分析：一、钉钉请假一直审批中算旷工么。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告未上班且未履行请...查看全文

问钉钉提交离职申请算不算书面辞职？

答

律师分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问钉钉提交离职申请算不算书面辞职

答

劳动者通过钉钉申请辞职,一般不算书面证据,算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后由劳动者签字,填写日期，所以钉钉申请辞职不算书面证据，若要解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

问钉钉提交离职申请算不算书面辞职

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律师分析:钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据...查看全文

问钉钉提出离职申请算不算凭证？

答

律师分析：不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不算凭证。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问微信沟通中已获得部门领导批准，但钉钉尚未审批，这算不算旷工？

答

请假不算旷工，不违反劳动法。只有旷工才违反劳动纪律和法律。无法协商可向劳动机关申请仲裁。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同...查看全文

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

答

不算。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含...查看全文

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

答

问微信中跟部门领导请假同意了，但是钉钉一直没有给审批，这样算旷工吗?

答

旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据规章制度，旷工应具备三个要件：未按规定提供劳动、未经主管批准、无正当理由。缺少任一要件均不构成旷工。根据劳动法，用人单位有权制定规章制度并对旷工进行明确定义和相应惩处。违反...查看全文

问请问我提前一个月辞职领导不批有什么办法？

答

律师解答：员工提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问请问我提前一个月辞职领导不批有什么办法？

答

法律解析：员工提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问钉钉上申请离职之后怎么驳回

答

合法解除劳动合同应遵循相关法律规定。根据规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。若公司要求当天离职并扣工资是违法的。公司应同意离职并支付所有未结算工资，不得扣除工资。...查看全文

问提了请假领导一直没审批

答

一、领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

问请假的批准已经通过微信传达，但钉钉尚未批准，是否算旷工？

答

旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据规章制度，连续旷工五天或累计旷工十天可立即解雇，未经批准旷工三次或累计三天可解除劳动合同。旷工要件包括未按规定提供劳动、未经批准、无正当理由。用人单位应建立规章制度，违反法...查看全文

问我申请离职,但是一直不批怎么办

答

申请离职遇到困难时的解决措施和离职流程。包括与上级沟通了解原因、寻求中介帮助、查看劳动合同、写邮件或信函请求批准、考虑法律途径维护权益。离职流程包括内部沟通、提交书面申请、面谈、整理个人物品、办理手续、申请离职证明。需遵循公司规定...查看全文

问我申请离职,但是一直不批怎么办

答

一、辞职公司不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出...查看全文