国家强制规定给员工缴纳的社会保险有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国家强制规定的社会保险有哪些？

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法...查看全文

问企业应给员工缴纳哪些社会保险？

答

根据《劳动法》规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工...查看全文

问缴纳社会保险费的相关规定有哪些

答

法律分析：缴纳社会保险费的相关规定包括：办理社会保险登记，登记事项内容；缴纳社会保险登记事项变更处理；社会保险法征收机构；不按规定缴纳的法律责任；缴纳方式；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...查看全文

问国家哪一年强制缴纳五险？

答

律师分析：国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。【法律依据】： ...查看全文

问非全日制用工社会保险缴纳规定

答

非全日制用工是指每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《关于非全日制用工意见》，从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，可以参加基本医疗保险，并享受相应待遇，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤...查看全文

问为什么公司不按照国家规定为员工缴纳社会保险？

答

公司不给员工交社保的原因主要是出于节省成本、程序麻烦和员工自身不愿意，但这是违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工有权要求单位交纳并享受社保待遇。...查看全文

问社会保险缴纳规定？

答

法律解析：一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，...查看全文

问社会保险强制缴纳包括什么保险？

答

法律解析：社保强制缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】： ...查看全文

问社会保险强制缴纳包括什么保险？

答

律师解答：社保强制缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并自欠缴之日起，按照日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】： ...查看全文

问给企业员工缴纳社会保险需要准备哪些资料？

答

法律解析：第一步：申报填表参保单位经办人持相关材料向区政务中心2-8号窗口提出申请，并将填好并加盖公章的《成都市职工参加社会保险申报表》（新办单位）和《成都市金牛区社会保险人员增加表》交单位、个体参保窗口工作人员。申请材料齐全、...查看全文

问给企业员工缴纳社会保险需要准备哪些资料？

答

问国家强制缴纳社保，为啥很多单位都不给员工交社保呢？原因有4点

答

社保主要包括养老、医疗、失业、工伤以及生育这五大险项，它主要就是为人们在丧失劳动能力或者暂时失去劳动岗位的情况下，提供一定的基本生活保障或补偿。所以对于参加工作的人们来说，社保还是非常重要的。根据《劳动法》第七十二条和第一百条规定...查看全文

问北京企业给员工缴纳几社会保险？

答

法律解析：这个没有一个统一的标准,得看员工的工资和公司政策。在北京,公司为员工缴纳社保的比例是: 养老保险:20%,生育保险:0.8%,医疗保险:10%,失业保险1%,工伤保险0.5%-2%, 工伤保险的费率需要根据行业性质来...查看全文

问企业未给员工足额缴纳社会保险会得到哪些赔偿？

答

法律解析：公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 ...查看全文

问公司未给员工足额缴纳社会保险会得到哪些赔偿

答

问用人单位给员工缴纳社保的规定

答

根据规定，企业为员工缴纳社保的标准有一定的范围限制。最低标准不能低于全市职工上年度月平均工资的60%，而最高标准则不能超过全市职工上年度月平均工资的300%。具体的社保缴费比例如下：养老保险单位缴费16%，个人缴费8%；医疗保险单...查看全文

问未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗

答

员工离职后，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。如果用人单位不同意，员工可以通过劳动仲裁程序来解决劳动争议，并在仲裁程序结束后向人民法院起诉。用人单位应该在员工入职后的30天内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...查看全文

问未给员工缴纳社会保险员工离职起诉有效吗

答

未缴纳员工社保，员工离职后要求先补缴。不补缴属劳动争议，需先劳动仲裁后才能向法院起诉。用人单位应在员工入职后30天内为其向社保机构申请登记。...查看全文

问企业必须给员工缴纳哪些保险

答

法律分析：企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条...查看全文

问企业单位给员工缴纳的社会保险最低规定是多少？

答

法律解析：最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三...查看全文