在现实生活中,很多时候劳动者家里可能会有亲戚去世,往往劳动者是需要回去奔丧的,那么你知道丧假工资是全额发放吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。在现实生活中,很多时候劳动者家里可能会有亲...查看全文

律师分析:国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

法律解析： 法定节假日加班补休不可抵加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单...查看全文

法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...查看全文

法律分析:法定节假日加班补休不可抵加班费。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作是可以进行安排补休的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定...查看全文

律师分析:请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确...查看全文

法律分析：奖金不可以折抵加班费，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四...查看全文

单位将员工加班时间抵扣在正常工作时间，违法；单位将周末加班与休息时间互换，需满足每七天休息一天原则，否则违法。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，计件工作应合理确定劳动定额和报酬标准。用人单位应保...查看全文

律师解答： 请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，只不过说可能会比较少一点，但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放，劳动合同法当中明确的规定...查看全文

法律分析:企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。 就地过年的人均奖励3000元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

法律解析： 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。就地过年的人均奖励3000元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...查看全文

法律解析： 企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。 就地过年的人均奖励3000元。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文

法律分析:企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。就地过年的人均奖励3000元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

请假与加班工资不能抵扣，用人单位应依法支付加班费。如果单位不支付加班费，劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。劳动监察部门的处理决定具有法律效力，劳动仲裁和法院的裁决书也可强制执行。用人单位必须按规...查看全文

法律分析:过节费不可以抵扣加班费。过节费是单位在节假日期间给员工的福利，而加班费是员工额外付出劳动所应得的报酬。二者的性质不一致，单位不能克扣员工的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

在公司工作的员工只要是达到一定标准的，就可以申请当年的带薪年休假的福利待遇，但是有的公司提出用事假抵扣年休假是否符合规定呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，晖律网小编整理了以下的相关内容。 一、事假可以抵年假吗国家规...查看全文

用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，但是安排年休假是合法的；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意抵扣事假是不合法的。一、应休未休年休假工资如何计算及支付应休...查看全文

律师分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得...查看全文

可以。关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。虽然劳动法未规定平时延长工作时间可以用补休方式冲抵，但是若劳动者已经选择了冲抵，属于对自己劳动权利的处分，是有效的。根据有关法律法规规定，加班工资的支付标准是：（1）安排劳动...查看全文