在公司工作的员工只要是达到一定标准的，就可以申请当年的带薪年休假的福利待遇，但是有的公司提出用事假抵扣年休假是否符合规定呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，晖律网小编整理了以下的相关内容。
一、事假可以抵年假吗国家规定
这种行为是严重违反劳动法规定的。
年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。
如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。
二、相关法律知识
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据以上内容的相关回答可以得出，用事假抵扣带薪年休假，这个是完全不符合国家规定的，到时候应该承担相应的法律责任，而且员工是可以直接到劳动局申请劳动仲裁的，如果您还有相关的法律咨询可以致电晖律网在线律师解答。
