律师分析： 一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担...查看全文

法律解析： 一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担...查看全文

法律解析： 一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括：1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担...查看全文

法律分析： 违反劳动合同法的法律责任为： 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。 法律依据 《工资支付暂行规定》...查看全文

用人单位违反劳动合同的违约责任包括两部分： (一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个...查看全文

违反《劳动合同法》的法律责任是需要承担一定的民事赔偿的责任，包括经济补偿金和经济赔偿金。公司必须具备法律规定的法定事由，并履行通知义务或支付代通知费后，方可解除劳动合同。若公司没有合法事由解除劳动合同，则需支付经济补偿金的两倍作为...查看全文

这段内容主要介绍了经济补偿标准的相关规定。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。用人单位违反规定解除或终止劳动关系的，应支付经济补偿，标准为劳动者在...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第46条，若存在规定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需双倍补偿。其他情形解除合同时，单位无需...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿责任和标准。根据劳动合同约定，劳动者可要求用人单位承担违约责任。用人单位解除劳动合同时，应按国家规定给予经济补偿。违法解除劳动合同将面临行政处罚，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。双方协商一致解除合同时...查看全文

劳动合同解除后，根据工作年限和解除情况，劳动者可获得最高12个月两倍工资的赔偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害要赔偿，包括故意不订立或不及时续订劳动合同、订立无效劳动合同、违约解除劳动合同。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付工伤医疗费用、赔偿女职工和未成年职工身体健康损害、其他约定赔偿...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动...查看全文

律师解答： 用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动...查看全文

用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未...查看全文

劳动合同期满终止时，根据《劳动合同法》，用人单位同意续订合同且维持或提高条件时，劳动者不同意续订，无需支付经济补偿；若用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意续订，需支付经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，需支付经...查看全文

违反《劳动法》的法律责任分以下情形讨论：首先，如果用人单位违反规章制度，劳动行政部门将给予警告并责令改正。其次，如果用人单位强迫劳动者进行违章冒险作业，并导致严重伤亡事故及其后果，相关责任人将依法追究刑事责任。此外，如果用人单位违...查看全文

根据《劳动法》，对违法行为的法律责任如下：一、用人单位违反规章制度，劳动行政部门会发出警告并要求改正。二、用人单位强迫劳动者进行违章冒险作业，导致重大伤亡事故和严重后果，相关责任人将被依法追究刑事责任。三、用人单位违法安排劳动者加...查看全文

劳务合同的签署是合法的，根据《民法典》第六条，劳动关系的建立需要签订书面劳动合同。无效劳动合同的主要表现包括合同主体不合格和意思表示不真实等。在签订劳动合同时，需要注意附加条款、当面签字盖章、数字大写和合同生效条件与时间等。...查看全文