事业单位试用期工资待遇规定即要以不低于合同约定的正式工资的80%支付，并且不得低于事业单位所在地的最低工资标准。事事业单位一般不会适用劳动合同法，如果其采用编制制度的员工不适用劳动合同法的相关规定，但是对于实现企业化管理的事业单位...查看全文

试用期自己不想干了有工资。劳动法规定，用人单位在试用期内应按规定支付工资，不得低于最低工资的80%。劳动者可提前三天通知单位离职。如单位不给工资，劳动者可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动者有欠条可向法院提起民事诉讼...查看全文

试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时，按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保，不能降低成本。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，但时效为一年。...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以随时辞退？真相：不可以解析：试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

根据劳动合同解除的原因不同，用人单位支付经济补偿金的方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者在本单位工作年限支付月工资的标准进行经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

试用期无工资规定违法，员工有权要求报酬。可先协商解决，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%。工资支付...查看全文

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一个月（合同期限不满一年），不得超过二个月（合同期限一年以上不满三年），不得超过六个...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利获得劳动报酬。员工可协商、投诉、申请劳动仲裁来解决问题。拨打12333咨询投诉事务。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资必须...查看全文

违法行为：用人单位应按合同和法规规定，及时足额支付劳动报酬，即使只工作1天。试用期内不支付工资属克扣工资，可通过仲裁或投诉解决。《劳动合同法》第三十条规定。...查看全文

合法：用人单位在试用期内不发放工资属于克扣工资，违法。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，单位需证明不符录用条件。劳动合同法第39条规定了解除劳动合同的情形。劳动合同中不必约定试用期，但应包括单位、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

用人单位压工资是否合法？根据《劳动合同法》规定，如果单位未按合同约定提供保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以解除合同。另外，法律要求单位在一个月内与员工签订书面合同，否则需支付双倍工资。然而，法律并未明确规定必须当月发...查看全文

员工试用期的工资应不低于最低工资的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资。试用期应注意期限、工资、延长、转正、签合同等问题。劳动合同期限不满1年的试用期不超过1个月，1-3年的不超过2个月，3年以上不超过6个月。同一用人单位只能...查看全文