要想获得辞职补偿金,需要注意哪些事项?

律师回答
摘要:被迫辞职的员工有权要求单位支付经济补偿金。劳动合同法规定,员工自动辞职不享有经济补偿金,但若是被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在特定情况下必须向劳动者支付经济补偿,包括劳动者根据法律规定解除劳动合同、单位与劳动者协商解除劳动合同、单位根据法律规定解除劳动合同等情况。此外,法律和行政法规还可能规定其他情形下的经济补偿要求。
员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
辞职后如何获得法律保障
辞职后,为了获得法律保障,有几个关键步骤需要遵循。首先,确保你的辞职是合法有效的,符合劳动法规定的程序。其次,与雇主协商解决相关事宜,包括补偿金的支付和劳动合同的终止。如果雇主拒绝履行义务,你可以寻求法律援助或咨询专业的劳动律师。同时,收集相关证据,如工资单、劳动合同、辞职信等,以便在必要时提供给法律机构或法庭。最后,如果你的权益受到侵害,你可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的权益。请记住,法律保障是你的权利,坚持合法权益,维护自己的合法权益。
结语:合法辞职后,确保法律保障至关重要。首先,遵循劳动法规定的程序,确保辞职合法有效。其次,与雇主协商解决相关事宜,包括补偿金支付和劳动合同终止。如雇主不履行义务,可寻求法律援助或咨询劳动律师。同时,收集证据如工资单、劳动合同、辞职信等,以备法律机构或法庭需要。最后,如权益受损,可考虑提起劳动争议仲裁或诉讼,维护自身权益。坚持合法权益,维护自己的权利,法律保障属于您的权利。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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